Friedrich Ani Tatort München - Boersenblatt.net

IM GESPRÄCH
meisten ziehen sich den Kinderschuh
völlig allein an.
0 »Natürlich ist die
Welche Alternativen sehen Sie?
Warum teilt sich ein Paar nicht die Elternzeit?
Wenn ein Elternpaar sich dafür entscheidet,
dass das Kind die ersten zwei Jahre
zu Hause bleiben soll, finde ich das völlig
verständlich, ich würde das wahrscheinlich
auch so machen. Dass die Frau zuerst zu
Hause bleibt, ist auch klar, der Mann kann
nun mal nicht stillen. Aber was kommt
dann? Warum übernimmt der Mann nicht
die zweite Hälfte der Elternzeit? Weil es ihm
beruflich schadet, sagt er. Aber was ist mit
dem Beruf der Frau? Und auch wenn er mehr
Geld verdient als sie, ist es letztlich eine
idiotische Rechnung, weil es doch auch um
ihre Versorgungsansprüche geht. Und es
geht zugleich um mehr als Geld: Es geht
auch darum, dass die Frauen in der Welt
sind, dass sie sich bewähren und Anerkennung
finden und nicht emotional abhängig
sind von ihren Männern.
Dennoch: Wenn Mütter erwerbstätig bleiben,
ist es extrem anstrengend, Kinder und Beruf
zu vereinbaren, selbst wenn der Partner mitzieht.
Ja, so ist es leider. Aber wir haben doch
jetzt lange genug abgewartet, um zu erkennen,
dass sich nichts tut. Wir müssen
schon selbst dafür kämpfen, sonst passiert
eben nichts. Nur wenn wir Frauen das
Quote eine Krücke,
aber eine, die
wirklich hilft«
männlich geprägte System nicht mehr unterstützen,
wird sich etwas ändern.
Wie ist das bei Ihnen: Sind Sie auch manchmal
in Versuchung, nachzugeben und in eine typische
Frauenrolle zu schlüpfen?
Na klar. Es gibt eine starke Anziehungskraft
der alten Rollen, wir sind ja auch alle
auf sie hinsozialisiert. Deswegen rede ich in
meinem Buch auch immer wieder von „wir“:
weil ich glaube, dass fast alle Frauen die Verführungskraft
der alten Rollen kennen.
Es gibt aber auch Frauen, die nicht in den alten
Rollen leben und die öffentlich sichtbar sind.
Angela Merkel, Ursula von der Leyen, Anne
Will oder Bascha Mika. Ist das nicht ein Zeichen
dafür, dass alles bestens ist – jede Frau wählt
sich eben das Leben aus, das sie haben will?
Nein, es ist nicht alles bestens. Wenn
viele Frauen, die eigentlich den Anspruch
haben, gleich und frei zu sein, ihr Leben
einem Mann unterordnen, ist das nicht in
Ordnung. Und auch die Zahl der Frauen in
Führungspositionen ist ein Witz.
Was halten Sie von der Quote?
Sehr viel. Sie ist eine Krücke, aber eine,
die wirklich hilft. Wie sehr, habe ich bei
der „taz“ erlebt: Sie war der erste Betrieb
in Deutschland, der eine 50 : 50-Quote
hatte. Es gibt in Deutschland über 300
Zeitungstitel, und als ich Chefredakteurin
wurde, hatte ich drei Kolleginnen im
Regionalbereich, überregional keine. Als
ich nach elf Jahren aufhörte, war die Situation
unverändert, während ich bei der
„taz“ schon die dritte Frau an der Spitze
war, und nach mir kam eine weitere Chefin.
Ich finde es wahnsinnig dumm, wenn
Frauen gegen die Quote sind – sie hilft,
und schließlich kommen Männer ja auch
nicht nur durch Leistung und Engagement
an die Spitze. Der einzige Unterschied
ist, dass die Quote der Männerbünde
inoffiziell ist.
War es ein Ziel, ein Wunsch von Ihnen, Chefredakteurin
zu werden, oder ist Ihnen das irgendwie
passiert?
Eine Führungsposition zu haben, entscheiden
zu können, war immer mein Ziel.
Ich war immer Klassensprecherin, und
Ehrgeiz war für mich selbstverständlich.
Dennoch, und das ist typisch feige Frau,
hätte ich mich nicht in der Redaktion hingestellt
und laut gesagt, dass ich Chefredakteurin
der „taz“ werden will, auch
wenn ich es wollte. Ich wurde gefragt.
Aber Sie haben auch nicht Nein gesagt, obwohl
die Chefredaktion damals ein Kamikaze-Unternehmen
war: Sie waren die Nummer
13 in acht Jahren. Warum haben Sie sich
darauf eingelassen?
Mich reizt das Risiko, und eine Sache,
die ein bisschen gefährlich riecht, finde
ich gut.
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buchjournal 1/2011