Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

4. Demografische Aspekte
Je nachdem in welcher Lebensphase sich Beschäftigte befi nden,
verändern sich bestimmte Wertigkeiten und Bedürfnisse in der
Lebensplanung. In allen Lebensphasen sollten die unterschiedlichen
Lebensbereiche einen angemessenen Platz fi nden. Vereinbarkeit
von Familie und Beruf in der Mitte des Lebens stellt andere Anforderungen
als beim Berufseinstieg oder am Ende des Erwerbslebens.
Ein Single hat andere Zeitgewohnheiten als eine Mutter oder ein
Mensch, der ein Familienmitglied pfl egt. Diese unterschiedlichen
Zeitbedürfnisse machen sich auch in der Schichtbelegschaft
bemerkbar und erfordern unter Umständen unterschiedliche
Schichtmodelle, um Familie und Schichtarbeit besser zu vereinbaren.
Diese Orientierung am Lebenslauf wird durch den demografi -
schen Wandel immer wichtiger, der die Gesellschaft grundlegend
verändert. Immer weniger junge Menschen stehen zunehmend
älteren Beschäftigten und Rentnern gegenüber. Vier Faktoren
bestimmen die demografi sche Entwicklung in Deutschland ebenso
wie in vielen Ländern Europas und darüber hinaus:
(1.) eine steigende Lebenserwartung;
(2.) die deutliche Zunahme der Altersgruppe der über 65-Jährigen
bis zum Jahr 2030 (dann erreichen die Jahrgänge der „Baby-
Boom-Generation“ das Rentenalter);
(3.) eine seit Jahrzehnten auf niedrigem Niveau stagnierende
Geburtenrate und
(4.) die geringe Zuwanderung sowie hohe Auswanderungsquote.
• In den nächsten 10 bis 15 Jahren wird es einen dramatischen
Rückgang der jungen Bevölkerung und einen gleichzeitig
steigenden Bedarf an hoch qualifi zierten Fachkräften
geben, insbesondere im Dienstleistungsbereich. Bereits heute
prognostizieren zwei Drittel der Unternehmen mit mehr als
500 Beschäftigten in den nächsten Jahren Schwierigkeiten,
geeignetes Personal zu fi nden (IfD-Allensbach 2009). Eine
Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und eine
Verlängerung der Lebensarbeitszeit könnte das Erwerbspersonenangebot
zwar verbessern, dies dürfte aber nicht
ausreichen (Enquête Kommission Demographischer Wandel
2002). Mit dem Konzept der Bundesregierung zur Fachkräftesicherung
(„Fachkräfte gewinnen – Wohlstand sichern“;
Bundesarbeitsministerium 2011) sollen zum einen durch eine
bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr Frauen in
Beschäftigung gebracht werden. Zum anderen sollen mehr
Fachkräfte aus dem Ausland angeworben werden. Die folgende
Grafi k veranschaulicht den erwarteten Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials
und damit den Handlungsbedarf.
45
43
41
39
37
35
Entwicklung des
Erwerbspersonenpotenzials
(in Mio.)
44,6
2010
43,1
41,0
38,1
2015 2020 2025
Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
gestalten
–6,5 Mio
Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales, 2011
Das höchste Potenzial für die kurz- wie längerfristige Mobilisierung
von Fachkräften sieht die Bundesregierung in der Ausweitung der
Arbeitszeiten von erwerbstätigen Frauen und in der Integration von
nicht berufstätigen Müttern in den Arbeitsmarkt (siehe Abbildung).
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