Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

• Management und Zeitkultur
Die Unternehmensleitung musste in vielen Fällen davon
überzeugt werden, dass Teilzeit in Schicht Vorteile für den
Betrieb bringt. Ausgangspunkt sind fast immer einzelne Teilzeitanfragen
von gesundheitlich oder familiär belasteten Kollegen/
innen. Vielfach herrscht immer noch das Denken vor, dass Teilzeit
auf gesundheitlich belastete oder ältere Beschäftigte beschränkt
ist. Erst langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass Teilzeit
ein gutes Argument ist, um junge qualifi zierte Schichtarbeiter/
innen anzuwerben, Eltern zu unterstützen und Beschäftigte mit
Familien pfl ichten zu halten bzw. zu gewinnen.
• Teilzeit und Qualifi zierung
In der Teilzeitdiskussion spielt die Frage der Qualifi zierung
eine wichtige Rolle. Mit jedem Teilzeitplatz muss entsprechendes
Know-how ersetzt werden. Wenn eine Umverteilung
der Arbeit innerhalb der Gruppe/des Teams nicht möglich ist,
müssen entsprechende Maßnahmen getroffen werden (Qualifi
zierung, Personalersatz), die die Personalabteilung realisieren
muss.
• Teilzeit und Entgelt
Für Beschäftigte sind vor allem Gehaltseinbußen ein wesentliches
Hindernis für die Teilzeitbeschäftigung. In einem Betrieb
der chemischen Industrie (Glasindustrie) macht sich jeder Tag
Arbeitszeitreduktion mit ca. 100 Euro netto für Beschäftigte im
gewerblichen Bereich bemerkbar und ist bei einem Nettolohn
von 2.400 Euro für viele ein schmerzlicher Verlust. Auch hier
lassen sich durch geschicktes Ausnutzen der Schichtzuschläge die
Ausfälle minimieren (siehe Betriebsbeispiel Rasselstein).
• Teilzeit und Gesundheit
Auch für belastete Schichtarbeitende und Beschäftigte mit langer
Schichtpraxis ist die Teilzeit eine gute Möglichkeit weiterhin
motiviert zu arbeiten und gleichzeitig Anerkennung zu erhalten,
anstatt sich über Krankschreibungen den Belastungsausgleich zu
„organisieren“. Für die Beschäftigten ist es ein besseres Gefühl,
wenn ein größerer Freizeitblock zur Verfügung steht und das
Leben selbstbestimmt organisiert werden kann.
Teilzeit ist aber auch eine Alternative für Schichtbeschäftigte,
die aufgrund ihrer gesundheitlichen Situation nicht mehr nachts
arbeiten können. Auch wenn eine Umstellung auf die Tagschicht
aus organisatorischen Gründen abgelehnt wird, hilft die
Reduzierung der Arbeitszeit insgesamt.
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