Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

familienbewusste Maßnahmen sinnvoll durch kreative Lösungen
(Aufgaben vielfalt, Weiterbildung) ergänzt werden.
c) Sonderschichten
Eine andere Variante der Teilzeitbeschäftigung in relativ festen
Schichten sind Sonderschichten, die entweder zusätzlich zum
herkömmlichen Schichtmodell angeboten werden oder sich auf
eine Schicht (oder ein spezielles Modell) beschränken. Im ersten
Fall werden quer zu den normalen Schichten verkürzte Tagesoder
Sonderschichten für bestimmte Beschäftigtengruppen (mit
Kinderbetreuung oder Pfl ege) angeboten. Dann kann beispielsweise
täglich von 8 bis 14 Uhr gearbeitet werden. So wurde im
Krankenhaus Delmenhorst ein Mitteldienst speziell für Eltern
eingeführt, der die vormals starren Arbeitszeiten stärker fl exibilisiert
hat. Der Frühdienstbeginn um 5:48 Uhr wurde zunächst in einer
Abteilung auf 8:00 Uhr verschoben und ermöglichte es Eltern
ihre Kinder noch vor Arbeitsbeginn in einer Kinderbetreuungseinrichtung
unterzubringen. Mittlerweile wird die Mittelschicht
auch in weiteren Abteilungen praktiziert.
Im zweiten Fall arbeiten Beschäftigte nur in einer bestimmten
Schicht, die entweder verkürzt ist (z. B. Nachtschichten von
sechs Stunden) oder die über zusätzliche Freischichten in Teilzeit
angeboten wird (z. B. Tagschicht von Montag bis Donnerstag).
Problematisch sind besonders die Dauernachtschichten, die von
vielen alleinerziehenden Müttern praktiziert werden, um Kinderbetreuung
und Erwerbsarbeit unter einen Hut zu bringen. Es liegt
auf der Hand, dass diese Vereinbarkeitslösung mit starken gesundheitlichen
Belastungen erkauft wird.
Schließlich lassen sich über spezielle Schichtfolgen, mit einem
bestimmten Schichtverhältnis (z. B. zwei Drittel Frühschichten, ein
Drittel Spätschichten) Flexibilisierungs- und Teilzeitmöglichkeiten
vergrößern.
d) Verzicht auf Einbringschichten
In vielen Schichtsystemen sind die Arbeitszeiten so organisiert,
dass die Schichtrhythmen nicht mit den vertraglichen oder tariflichen
Arbeitszeiten übereinstimmen. Sind die Schichtzeiten länger
als die vertraglichen Arbeitszeiten, dann müssen Freischichten
genommen werden, die meist über ein Überstundenkonto gebucht
werden. Im umgekehrten Fall müssen sogenannte Einbringschichten
in den bestehenden Plan eingebracht werden, um auf
das erforderliche Vollzeitvolumen zu kommen. Hier wird quasi
auf dem Präsentierteller eine Teilzeitoption angeboten. Wird auf
die Einbringschichten verzichtet, kann die Arbeitszeit zu einem
kleinen Teil reduziert werden und gleichzeitig bleiben die Vorteile
des jeweiligen Schichtmodells (mit den entsprechenden Freizeitblöcken)
erhalten.
Ein gutes Beispiel hierfür ist die Firma Rasselstein, die später
ausführlicher vorgestellt wird. Über 90 Prozent der Beschäftigten
arbeitet hier Teilzeit in einem festen Schichtmodell mit 32 Wochenstunden.
Teilzeitbeschäftigte haben den Vorteil, dass die 4-tägigen
Freizeitblöcke nicht durch Bringschichten unterbrochen werden.
Außerdem wurden durch geschickte Planung die Schichten so
gelegt, dass die Schichtzulagen optimal ausgeschöpft wurden und
die fi nanziellen Nachteile der Teilzeit begrenzt werden konnten.
e) Ausgedünnte Schichten
Eine weitere Möglichkeit Teilzeitarbeit in ein festes System zu
integrieren sind ausgedünnte Schichten. Wenn es Produktion oder
Kundenaufkommen zulassen, können unter Umständen bestimmte
Schichten (Nachtschicht oder Spätschicht) mit reduziertem Personal
gefahren werden. So bietet das Schichtsystem die Möglichkeit auch
Teilzeitangebote zu integrieren, wenn sich aus den ausgedünnten
Schichten für einen Teil der Beschäftigten Freischichten ergeben.
In Verbindung mit ausgedünnten Schichten kann auch ein ganz
spezielles Verhältnis der Schichtfolgen vereinbart werden, das
insgesamt die negativen Folgen von Spätschicht oder Nachtschichten
vermeidet.
f) Versetzte Arbeitszeiten
Unproblematisch ist die Schaffung von Teilzeitstellen in Schichtmodellen,
in denen versetzte Arbeitszeiten realisiert werden können.
Bei der Polizei oder in Krankenhäusern, Verkehrseinrichtungen
(Flughafen, Häfen) oder öffentlichen Verwaltungen lassen sich
beliebige Teilzeitmodelle und Varianten kreieren.
Auch die Variationen über ausgedünnte Schichten, Sonderschichten,
überlappende Schichten usw. sind hier wesentlich größer
als in festen Schichtsystemen.
Bei der Flughafen München Gesellschaft (FMG) werden unterschiedlichste
Zeitoptionen über den Tag verteilt angeboten, die
zum einen die Schwankungen im Fluggastaufkommen auffangen,
zum anderen auch den Arbeitszeitwünschen der Beschäftigten
entgegen kommen. Am Vormittag werden teilweise halbstündig
gestaffelte Anfangszeiten organisiert.
Diskussion um Teilzeit
In verschiedenen Betrieben sind wir bei der Recherche zu dieser
Broschüre auf ähnliche Diskussionen zur Teilzeit in Schichtsystemen
gestoßen. Die Einführung von Teilzeit war in vielen Fällen ein
wesentlicher Türöffner für die Bereitschaft zu größerer Flexibilität
und individuellen Zeitoptionen. Darüber hinaus hat die Etablierung
von Teilzeit dazu beigetragen, die Betriebs- oder Dienststellenkultur
zu verändern und auch von der Norm abweichende
Zeit vorstellungen zuzulassen. Oft werden diese Veränderungsprozesse
mit Betriebsthemen verbunden. Im Krankenhaus Delmenhorst
ging es auch um die Stärkung der Beschäftigteninteressen
( ver.di Kampagne „Mein Frei gehört mir“). In einem Chemiebetrieb
wurden mittels eingeschränkter Leiharbeit, die Bedenken
ausgeräumt, dass mit der Teilzeit Qualifi kationen nicht mehr
zur Verfügung stehen. Hier einige wichtige Argumente in der
Diskussion um die Einführung von Teilzeit:
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