Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

ständige Insistieren auf Arbeitnehmerrechte hat dazu beigetragen,
sich Respekt gegenüber der Geschäftsführung zu verschaffen.
Heute dürfen Auszubildende grundsätzlich keine Überstunden
machen. Und die verlässlichen und familienfreundlichen Arbeitszeiten
sind dem Druck des Betriebsrates zu verdanken.
Eine Botschaft des Betriebsrates für Betriebe in einer schwierigen
Branche mit traditionell starken Arbeitgebern lautet: Um die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zu verbessern, muss zunächst einmal
die Durchsetzungsfähigkeit der Interessenvertretung gestärkt
werden.
C) Rasselstein, Andernach
Die Rasselstein GmbH ist ein Unternehmen der Metallbranche und
ein führender Hersteller von Weißblechen in Europa. Am Standort
Andernach in Rheinland-Pfalz sind 2.400 Menschen beschäftigt,
wovon ca. 1.500 (63 %) in Schicht arbeiten. Waren vor einigen
Jahren Frauen in der Produktion eine absolute Ausnahme, werden
mittlerweile auch dort zunehmend mehr beschäftigt. Heute
arbeiten 40 Frauen im gewerblichen Bereich.
Die hohe Attraktivität von Rasselstein – auch aufgrund von
Familienfreundlichkeit, Gesundheitsprojekten und einem guten
Schichtmodell – ist mittlerweile so groß, dass es kaum Fluktuation
gibt. Mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gehört man eher zu den
„jüngeren“ Beschäftigten. Auf eine freie Stelle kommen 30 Bewerbungen
und 2011 wurden 60 Auszubildende – bei 900 Bewerbungen
– eingestellt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Rasselstein wurde im Jahr 2006 durch die Hertie-Stiftung als
„familienfreundlicher Betrieb“ zertifi ziert. Doch Familienfreundlichkeit
bei Rasselstein begann bereits im Jahr 2000, als eine
Ingenieurin Nachwuchs bekam. Da es der Personalabteilung nicht
gelang, die Stelle adäquat zu besetzen, musste ein anderer Weg
gefunden werden. Die Beschäftigte war bereit, nach einem Jahr
wieder in ihren Beruf zurückzukehren. Um diesen frühen Wiedereinstieg
zu ermöglichen, baute das Unternehmen eine Kooperation
mit einer Kindertagesstätte in Andernach auf. Der Betrieb sponserte
den Belegplatz, die Kollegin erhielt einen Zuschuss von monatlich
153,– Euro für die Kinderbetreuungskosten. Der Betriebsrat setzte
sich dafür ein, dass alle Eltern von diesem Unterstützungsangebot
profi tieren. So entstand die betrieblich geförderte Kinderbetreuung
bei Rasselstein. Heute kooperiert das Unternehmen mit
zwei Kindertagesstätten, die Krippen- und Kindergärtenplätze zur
Verfügung stellen sowie spontane Notfallbetreuung anbieten.
Diese familienfreundliche Maßnahme trägt dazu bei, dass 80%
der Elternzeitler/innen nach ca. einem Jahr wieder in den Betrieb
zurückkehren.
Seitdem hat sich eine Menge getan: Heute bietet das Unternehmen
Dienstleistungen an wie z. B. einen Wasch- und Bügelservice oder
eine Informations- und Beratungsstelle für Beschäftigte, die in
Elternzeit gehen oder pfl egebedürftige Angehörige betreuen. Für
die Beschäftigten besteht die Möglichkeit, Essen aus der Kantine
mit nach Hause zu nehmen.
Parallel hierzu wurden im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
verschiedene Maßnahmen eingeführt, die Gesundheit
und Vereinbarkeit von Familie und Beruf miteinander verbanden.
Im Jahr 2003 wurde das Projekt „Der gesunderhaltende Betrieb“
gestartet, mit dem Ziel, das Wohlbefi nden der Beschäftigten zu
verbessern, Belastungen am Arbeitsplatz zu reduzieren und individuelle,
soziale und organisatorische Ressourcen aufzubauen. Neben
der Qualifi zierung von Führungskräften und Beschäftigten im
Bereich der Gesundheitsförderung und des Arbeitsschutzes wurden
die Betriebsräte zu Gesundheitsauditoren/innen ausgebildet. Sie
führen seitdem im Betrieb regelmäßige Arbeitsplatzanalysen durch,
um gemeinsam mit den Kollegen/innen vor Ort den jeweiligen
Arbeitsplatz unter Gesichtspunkten des Arbeitsschutzes und der
Gesundheitsförderung zu kontrollieren und ggf. zu optimieren.
Des Weiteren bietet der Betrieb im Rahmen der Prävention allen
Kollegen/innen regelmäßige Gesundheits-Checks an. Seit 2008
gibt es für die Beschäftigten ein eigenes Trainingscenter, in dem
sie kostenlos unter fachlicher Betreuung trainieren können. Das
Trainingszentrum ist mehr als nur ein Fitnesscenter. Dort können
auch akute und chronische Muskel- und Skeletterkrankungen
mit Krankengymnastik und gerätegestützter Therapie behandelt
werden.
Auch die Familienangehörigen der Beschäftigten werden in das
Projekt einbezogen. Sie können z. B. an internen Weiterbildungsangeboten
im Bereich der Gesundheitsförderung teilnehmen.
Der Betriebsrat möchte zudem erreichen, dass Familienmitglieder
langfristig das eingerichtete Sportstudio nutzen und mittags in der
Kantine essen gehen können.
Besonderheiten im Schichtsystem
Belastungen in der Schichtarbeit fallen z. B. durch körperlich
schwere Tätigkeiten vor allem im Verpackungsbereich an und durch
monotone Überwachungstätigkeiten in der Produktion. Zusätzlich
machen Lärm, Hitze und Schmutz den Beschäftigten in verschiedenen
Produktionsbereichen zu schaffen.
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