Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Menschengerechte Arbeitsgestaltung (Übersicht)
Menschengerechte Arbeitsgestaltung
(1) Zielsetzung
• Anpassung der Arbeit an den Menschen
• Vermeidung und Abbau von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren
• Erhalt der Arbeitsfähigkeit
• Förderung der Gesundheit
• Schädigungslosigkeit
(2) Kriterien
• Ausführbarkeit
• Zumutbarkeit
• Persönlichkeitsförderlichkeit
(3) Vorgehensweise
• Präventiv
(Vermeidung von Belastungen und Senkung der
Erkrankungswahrscheinlichkeit)
• Korrektiv
(Abbau von Belastungen, Fehlbeanspruchungen und Mängeln)
• Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätten/Arbeitsumgebung
• Gestaltung des Arbeitsplatzes
• Gestaltung der Arbeitsmittel
(4) Bereiche
• Gestaltung der Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufe und
Arbeitszeiten und deren Zusammenwirken
• Gestaltung der Pausen
• Förderung bzw. Verbesserung der Sozialbeziehungen
Quelle: Huber u. a., 2006
Bezogen auf eine alter(n)sgerechte Schichtplangestaltung sind vier
Zielsetzungen relevant, die präventiv und durch organisatorische
Anpassungen bzw. Qualifi kationsmaßnahmen durchgesetzt werden
können:
• der Arbeit ein gesundes Maß geben,
• Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit,
• Vorsorge für alle Alters- und Beschäftigtengruppen schaffen,
• Zukunftsperspektiven für Ältere schaffen.
Kriterien für die Beurteilung einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung
sind der Erhalt der funktionellen Kapazität, Förderung
der individuellen Ressourcen sowie das Wohlbefi nden und die
Lebensqualität der Beschäftigten. Schließlich sollen alle Schichtbeschäftigten
ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen das
Rentenalter erreichen. Konkrete Handlungsbereiche sind Veränderungen
in der Arbeitsorganisation und Ergonomie (z. B. barrierefreies
Arbeiten) und Maßnahmen der Personalpolitik (z. B. Altersstrukturanalyse),
die alternsgerechte Berufsverläufe und Karrieren
ermöglichen sollen. Darüber hinaus lassen sich die Handlungsinstrumente
der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie der
Gesundheitsförderung sinnvoll mit der alternsgerechten Schichtplangestaltung
verbinden.
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