Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Gängige Schichtsysteme
Permanente
Schichtsysteme
I Dauerfrühschicht
II Dauerspätschicht
III Dauernachtschicht
IV Geteilte Schichten zu konstanten
Zeiten (z. B. Schiffswachen)
(in den USA und Japan bevorzugt)
1. Zweischichtsystem
ohne Wochenendarbeit
I System ohne Nachtarbeit
2. Zweischichtsystem mit
Wochenendarbeit (z.B. mit Springern
oder verdünnten Schichten)
Wechselschichtsysteme
(in Europa
bevorzugt)
II System mit Nachtarbeit ohne
Wochenendarbeit
(„diskontinuierliche“ Arbeitsweise)
1. Regelmäßige Systeme
2. Unregelmäßige Systeme (z.B. mit
Variation der Anzahl von Schichtbelegschaften,
der Schichtdauer,
der Schichtwechselzeiten, des
Schichtwechselzyklus)
a) Zweischichtsystem (z. B. 12-Stunden-
Tag-, 12-Stunden-Nachtschicht;
3 Schichtbelegschaften)
b) Dreischichtsysem (z. B. 3 x 8 Stunden;
3 Schichtbelegschaft)
a) Schicht-Belegschaften
(z.B. Schiffswachen)
III System mit Nachtarbeit und
Wochenendarbeit
(„kontinuierliche“ Arbeitsweise)
1. Regelmäßige Systeme
2. Unregelmäßige Systeme (z.B. Variation
der Anzahl von Schichtbelegschaften,
der Schichtdauer, der Schicht wechselzeiten,
des Schichtwechselzyklus)
b) 4 Schicht-Belegschaften (z. B. 8- oder
12-Stunden-Schichten; kombiniert als
sog. Schwedenschicht)
c) 5- oder 6-Schicht-Belegschaften
Quelle:Kollig 2006 nach Beermann
Gute Arbeit
Mit Schichtarbeit sind vielfach soziale und gesundheitliche Risiken
verbunden. „Nachtarbeit und Wechselschichtarbeit gefährden die
Gesundheit. Schlafstörungen, Magen- und Verdauungs beschwerden
oder Herzschmerzen treten häufi ger auf als bei Beschäftigten
mit Normalarbeitszeit, die durchschnittliche Krankheitsdauer ist
länger“, fasst Seifert die Befunde von Arbeitsmedizinern/innen
zusammen (WSI 2008).
Die unsozialen Arbeitszeitlagen von Schichtarbeit führen häufi g
dazu, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schlechter
gelingt als bei „normalen“ Arbeitszeiten und damit negativ
auf die Arbeitsqualität wirkt. Der DGB-Index Gute Arbeit hat in
seiner repräsentativen Untersuchung von 2009 festgestellt, dass
Arbeitszeiten von Schichtbeschäftigten am Wochenende, abends
und nachts weit verbreitet sind und darüber hinaus auch der
Einfl uss der Beschäftigten auf die Arbeitszeitgestaltung gering ist.
42 Prozent der Beschäftigten beklagen, dass ihre Arbeitszeiten oft
oder sehr häufi g von betrieblichen Interessen bestimmt werden.
„Alles in allem sehen 40 Prozent der Befragten ihre Bedürfnisse
bei der Zeitplanung überhaupt nicht oder nur in geringem Maße
berücksichtigt. Ein noch höherer Anteil, nahezu 60 Prozent der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geben an, gar keinen oder
nur geringen Einfl uss auf ihre Arbeitszeitgestaltung nehmen zu
können“ (DGB-Index Gute Arbeit 2009).
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