Gesundheitswirtschaft, Basisstudie.pdf - Ministerium für Wirtschaft ...

dungsangebote entstanden, die genau an diesem Punkt
ansetzen.
Seit 2005 liegt mit dem Weiterbildungskonzept „Betriebswirt/-in
für Management im Gesundheitswesen“
für die Arzt- und Tierarzthelferinnen bzw. -helfer sowie
für die Zahn medizinischen Fachangestellten ein Weiterbildungskonzept
vor, mit dessen Hilfe sich deren vertikalen
und horizontalen Auf- und Durchstiegsmöglichkeiten
innerhalb des jeweiligen Berufsfeldes erhöhen.
Im Rahmen der Weiterbildung zum/zur „Fachwirt/-in
im Sozial- und Gesundheitswesen IHK“ werden neben
kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Elementen
auch Fachkenntnisse aus den Bereichen Gesundheits-
und Sozialpolitik vermittelt. Ziel dieser Weiterbildung
ist es, die Teilnehmenden für die wirtschaftlichen
Anforderungen im kaufmännischen Sozial- und Gesundheitsbereich
zu qualifizieren.
Im zunehmend wettbewerbsorientierten Gesundheitswesen
müssen insbesondere Führungskräfte höhere
Managementaufgaben auch mit ökonomischem Verständnis
wahrnehmen und für die Herausforderungen
im Zuge der zunehmenden Vernetzung und Kooperation
gerüstet sein. Vor dem Hintergrund des zunehmend
selbst bestimmten Patientinnen und Patienten bzw. Kundinnen
und Kunden sehen sich – nach einer Befragung
unter 380 Führungskräften des Gesundheitswesens –
Krankenhäuser und Versicherer nicht genügend auf die
Anforderungen der Kundinnen und Kunden von morgen
vorbereitet. Lediglich 25 % der Befragten waren der
Meinung, dass die Krankenhäuser für die Zukunft gerüstet
seien. In diesem Kontext sind bereits zahlreiche Master-Studiengänge
im Gesundheitswesen entstanden, die
einen Schwerpunkt in ihren Curricula auf die Vermittlung
von betriebswirtschaftlichen Know-how und sozialen
Kompetenzen legen.
Technologietransferstellen als Schnittstelle
zwischen Wissenschaft und Wirtschaft
Für den Bereich der Forschung sind es u.a. die Transferstellen
an Hochschulen, die wichtige Dienste als Brücke
zur Wirtschaft leisten. Dabei stellen sie geeignete Informationen
und Instrumente für einen effizienten Wissenstransfer
zur Verfügung und vermitteln bzw. pflegen
Kontakte zwischen Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft.
Nahezu 40 Transferstellen sind an den Hochschulen
des Landes angesiedelt (Ausnahme: IMG Innovations-Management
GmbH) und leisten ihre Dienste z.T.
fachbezogen, wenngleich nicht sämtliche Transferstellen
Bezug zur Gesundheitswirtschaft aufweisen.
Außerdem gibt es in Rheinland-Pfalz eine Vielzahl an
Forschungseinrichtungen, die in den Bereichen Bio- und
Gentechnologie, Informatik, Technomathematik, künstliche
Intelligenz, Energie und Umwelt, Medizin- und Gesundheitstechnologie
etc. aktiv sind und einen Beitrag
zur Diffusion von Wissen und neuen Erkenntnissen leisten.
In ähnlicher Weise leisten dies auch die Kompetenzzentren,
die an der Johannes Gutenberg-Universität
Mainz, der Universität Koblenz-Landau, der Universität
Trier sowie den Fachhochschulen des Landes angesiedelt
sind. Die dortigen An-Institute sind Bestandteil
einer anwendungsorientierten Forschungsinfrastruktur
und tragen so ebenfalls zu einer Stärkung der regionalen
Forschungs- und Entwicklungsinfrastruktur bei.
Zunehmende Komplexität des
Gesundheitswesens als Quelle für
innovative Beratungsdienstleistungen
Neue Konzepte, Forschungsergebnisse und Entwicklungen
in den unterschiedlichen Teilmärkten führen
zu einer immer größeren Komplexität, die dem Laien
das Zurechtkommen mit der medizinischen Materie erschweren.
Anderseits ist durch den Wertewandel und
das veränderte Arzt-Patienten-Verhältnis der Wunsch
gewachsen, informiert zu sein und mitbestimmen zu
können.
Gesundheitswirtschaft in Rheinland-Pfalz 69