Geschäftsbericht 2013 - Bundesvereinigung der Deutschen ...
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dA | geschäftsbericht <strong>2013</strong> | Arbeits- und tArifrecht<br />
22<br />
für eine „rentnerbeschäftigung“<br />
bedarf es maßgeschnei<strong>der</strong>ter Lösungen<br />
für den einzelfall und verlässlicher<br />
rechtsgrundlagen, die z. b. das<br />
hinausschieben <strong>der</strong> automatischen<br />
beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
möglich machen.<br />
Nähere Informationen unter<br />
www.arbeitgeber.de > Publikationen ><br />
kompakt > „Arbeitszeitkonten“<br />
mobile Arbeits- und<br />
kommunikationsmittel –<br />
kein zusätzlicher<br />
regulierungsbedarf<br />
Mobile Arbeits- und Kommunikationsmittel<br />
bieten chancen. Vollkommen zu<br />
recht gehen daher auch die Koalitionspartner<br />
davon aus, dass sich durch die<br />
zunehmende digitalisierung chancen<br />
für flexible Arbeitszeit modelle zur besseren<br />
Vereinbarkeit von familie und<br />
beruf ergeben. bei <strong>der</strong> z. t. einseitig<br />
geführten diskussion über mobile Arbeits-<br />
und Kommunikationsmittel werden<br />
diese chancen oft nicht erwähnt.<br />
Mobile Arbeits- und Kommunikationsmittel<br />
ermöglichen es, Arbeit ortsunabhängig<br />
nachzugehen, also auch außerhalb<br />
des betriebs, wenn dies z. b. aus<br />
familiären gründen erfor<strong>der</strong>lich ist.<br />
die bdA hat im rahmen ihres Leitfadens<br />
„Vernetzung <strong>der</strong> Arbeitswelt<br />
för<strong>der</strong>t flexibilität und beschäftigung“<br />
deutlich gemacht, welche chancen<br />
mobile Arbeits- und Kommunikationsmittel<br />
bieten. Kein Arbeitnehmer muss<br />
dabei ständig erreichbar sein. die geltenden<br />
europäischen und nationalen<br />
bestimmungen sichern vielmehr den<br />
gesundheitsschutz <strong>der</strong> Arbeitnehmer<br />
in umfassen<strong>der</strong> Weise. das Arbeitszeitrecht<br />
steht einer dauerbeanspruchung<br />
zu recht klar entgegen. neue gesetzliche<br />
regelungen sind daher nicht erfor<strong>der</strong>lich.<br />
die Koalitionspartner appellieren<br />
in diesem Zusammenhang an die<br />
tarifvertragsparteien, tätig zu werden<br />
und regelungen für telearbeitsplätze<br />
zu schaffen.<br />
Nähere Informationen unter<br />
www.arbeitgeber.de > Publikationen ><br />
kompakt > „Mo<strong>der</strong>ne Arbeitsformen“<br />
offshore-Arbeitszeit flexibel<br />
gestaltet – energiewende<br />
wird unterstützt<br />
Zum 1. August <strong>2013</strong> ist das seearbeitsgesetz<br />
in Kraft getreten. dieses erstreckt<br />
die Anwendung des ArbZg<br />
auf die Ausschließliche Wirtschaftszone<br />
(AWZ) deutschlands, die bis zu
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