Geschäftsbericht 2013 - Bundesvereinigung der Deutschen ...

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beschäftigung | geschäftsbericht 2013 | BDA
ausgerichtete Zuwanderungspolitik.
erfreulich ist, dass die Attraktivität
Deutschlands für qualifizierte
ausländische fachkräfte gestiegen
ist und dass die neuzuwanderer im
Durchschnitt höher qualifiziert sind
als die gesamtbevölkerung. Da die
neuzuwanderer hauptsächlich aus
der eu kommen, muss es aber gelingen,
nicht nur fachkräfte aus europa,
sondern auch mehr staatsangehörige
aus staaten außerhalb europas für ein
Leben und Arbeiten in Deutschland zu
gewinnen. Zwar wurden in den letzten
Jahren substanzielle Verbesserungen
im Zuwanderungsrecht erreicht, so
dass Deutschland heute ein im internationalen
Vergleich sehr offenes Zuwanderungsrecht
hat. Dennoch gibt es
bei der umsetzung und im bereich der
Potenzialzuwanderung noch Verbesserungsbedarf.
Die erfolgreiche umsetzung der
änderungen im Zuwanderungsrecht
wird umso besser gelingen, je schneller
sie von einem entsprechenden
Mentalitätswechsel hin zu einer echten
Willkommenskultur in den zuständigen
Verwaltungen und behörden, in den
unternehmen und der gesellschaft
getragen wird, den die betroffenen
Zuwanderer persönlich spüren. bürokratische
hemmnisse bei der einstellung
und beschäftigung ausländischer
fachkräfte müssen beseitigt und die
regelungen für den internationalen
Personalaustausch vereinfacht werden,
u. a. durch die praxisgerechte
umsetzung der eu-Vorschläge zur
konzerninternen entsendung von Drittstaatsangehörigen
(ict).
NEUE oNlINE-PlATTForm
WWW.CArEEr-IN-GErmANy.NET
ErFolGrEICH GESTArTET
Die bDA arbeitet bei der errichtung
einer Willkommenskultur und
bei der beseitigung noch bestehender
hemmnisse u. a. im rahmen der
Demografie strategie eng mit der
bundesregierung zusammen. in der
Arbeitsgruppe „Ausländisches Arbeitskräftepotenzial
erschließen und
Willkommenskultur schaffen“ der Demografiestrategie
wirkt sie intensiv an
der entwicklung von Praxistipps mit.
Diese Praxistipps sollen Arbeitgebern
einen kompakten Überblick über die
wichtigsten fragestellungen bieten,
die im Zusammenhang mit der gewinnung
und einstellung ausländischer
Auszubildender und fachkräfte auftreten
können.
Die bDA wird sich auch bei der geplanten
fortführung der Arbeitsgruppe
in einem gleichnamigen netzwerk
einbringen, u. a. bei Maßnahmen zur
stärkung der Willkommenskultur, zur
Weiterentwicklung des rechtsrahmens
für ausländische fachkräfte sowie
zur sicherung des studienerfolgs
ausländischer studierender und zum
Verbleib ausländischer studienabsolventen
in Deutschland.
um für eine echte Willkommenskultur
gegenüber fachkräften aus
dem Ausland zu werben und aufzuzeigen,
welchen beitrag unternehmen
hier schon leisten, hat die bDA ihre
broschüre zur Willkommenskultur in
unternehmen neu aufgelegt und eine
englische Version erstellt. Die bDA hat
darüber hinaus einen forderungskatalog
zum bürokratieabbau im Zuwanderungsrecht
und -verfahren erstellt,
Die bDA unterstützt mit www.career-in-germany.net das engagement
von unternehmen und Verbänden im Werben um ausbildungsinteressierte
Jugendliche und fachkräfte aus dem Ausland sowie für deren
erfolgreiche integration. Die Online-Plattform übernimmt eine wichtige
Lotsenfunktion, indem sie die vielfältigen informationsangebote bündelt
und transparent macht sowie Praxisbeispiele aus unternehmen und Verbänden
zur fachkräftegewinnung aus dem Ausland darstellt.
nähere informationen unter www.career-in-germany.net
NEUzUWANDErEr
üBErDUrCHSCHNITTlICH
GUT qUAlIFIzIErT
Qualifikationsstruktur der 25- bis
64-Jährigen in Deutschland im
Jahr 2010, in %
22
42
35
11
61
43
20
38
28
hochqualifiziert (isceD-Level 5–6)
Mittelqualifiziert (isceD-Level 3–4)
geringqualifiziert (isceD-Level 0–2)
Quelle: iAb, 2013
Neuzuwanderer
2009/2010
Alle Ausländer
(ohne Neuzuwanderer
2009/2010)
Deutsche
Die Qualifikationsebenen wurden
anhand der „international standard
classification of education“ (isceD)
gebildet.