Geschäftsbericht 2013 - Bundesvereinigung der Deutschen ...

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beschäftigung | geschäftsbericht 2013 | BDA
vorgestellt. im April 2013 haben die
beteiligten unternehmen auf der internetseite
der bDA den inzwischen
zweiten statusbericht zur umsetzung
dieser selbstverpflichtung veröffentlicht,
der die positive tendenz eines
wachsenden frauenanteils in führungspositionen
bestätigt.
Nähere Informationen unter
www.arbeitgeber.de > Publikationen >
argumente > „frauen in führungspositionen“
und unter
www.arbeitgeber.de > Publikationen >
kompakt > „frauen in der Wirtschaft“
mythos Entgeltdiskriminierung
beenden
frauen und Männer gehen in berufsund
familienleben in der regel unterschiedliche
Wege, was sich auch
auf ihr einkommen und ihre Karriereaussichten
auswirkt. frauen haben
längere erwerbsunterbrechungen
und sind deutlich häufiger in teilzeit
beschäftigt. sie erzielen laut statistischem
bundesamt in Deutschland
im Durchschnitt gesamtwirtschaftlich
betrachtet 22 % weniger einkommen
als Männer. Aufgrund dieser Zahl wird
der Mythos genährt, frauen würden
aufgrund ihres geschlechts geringer
entlohnt, also diskriminiert. nach
CHANCENGlEICHHEIT kommT vorAN – vIElFÄlTIGEr BEITrAG DEr UNTErNEHmEN
seit der unterzeichnung der „Vereinbarung zur förderung von chancengleichheit von frauen und Männern in der
Privatwirtschaft“ im Jahr 2001 werden die gemeinsamen fortschritte bei der förderung der chancengleichheit
von frauen und Männern in der Privatwirtschaft bilanziert. Die bundesregierung hat in Zusammenarbeit mit bDA,
bDi, DihK und ZDh die „5. bilanz chancengleichheit: chancengleichheit auf einem guten Weg“ im Juni 2013 veröffentlicht.
Die bilanz zeigt vielfältige fortschritte in der Privatwirtschaft auf. so hat sich der frauenanteil in allen
bereichen der akademischen Ausbildung weiter erhöht. Die erwerbstätigenquote von frauen (20- bis 64-Jährige)
ist auf hohem niveau weiter angestiegen. Zwischen 2000 und 2012 nahm sie um über elf Prozentpunkte zu und liegt
mit aktuell knapp 72 % deutlich über dem eu-Durchschnitt von nur 62 %. Die bDA hat für die 5. bilanz u. a. eine
Vielzahl an beispielen zum engagement der unternehmen aus den bereichen bildung und Vereinbarkeit von familie
und beruf beigesteuert.
Das vielfältige engagement der unternehmen hat die bDA auch in der broschüre mit dem titel „Vereinbarkeit von
familie und beruf – Praxisbeispiele aus der Wirtschaft“ (Juni 2013) dokumentiert. Anhand von 50 ausgewählten
beispielen von unternehmen und Verbänden verschiedener branchen, die auch das thema „Vereinbarkeit von beruf
und Pflege“ aufgreifen, werden betriebsindividuelle Ansätze aufgezeigt und so Anregungen für erfolgreiche Modelle
für die Vereinbarkeit von familie und beruf gegeben.
Die im März 2013 gemeinsam mit dem netzwerkbüro „erfolgsfaktor familie“ veröffentlichte broschüre „tarifpolitik
für familienbewusste Arbeitszeiten“ zeigt anhand von beispielen auf, wie die tarifpartner zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
beitragen. Konkrete unternehmensbeispiele aus verschiedenen branchen unterlegen zudem, wie familienfreundliche
und flexible Arbeitszeitregelungen auf grundlage tarifvertraglicher regelungen in der betrieblichen
Praxis umgesetzt werden können. Ziel war es, die funktion und rolle der tarifpolitik bei einer familienfreundlichen
Personalpolitik zu verdeutlichen und die sehr unterschiedlichen Lösungsansätze darzustellen, mit denen betrieblichen
und familiären Anforderungen rechnung getragen werden kann.
Nähere Informationen unter
www.arbeitgeber.de > themen A–Z > Vereinbarkeit familie und beruf/familienfreundlichkeit sowie www.arbeitgeber.de
> inhalte > chancengleichheit sowie www.arbeitgeber.de > Publikationen > broschüren > beschäftigung