Geschäftsbericht 2013 - Bundesvereinigung der Deutschen ...

BDA | geschäftsbericht 2013 | Lohn- und tarifpoLitik
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in der papiererzeugenden industrie
vereinbarten die tarifvertragsparteien
eine empfehlung an die betriebe,
auch über bedarf auszubilden und
ausgebildete möglichst für mindestens
zwölf Monate zu übernehmen.
im bereich der energieversorgung
baden-Württemberg sowie bei der
e.on ag einigte man sich auf eine regelung
zur befristeten Übernahme der
ausgebildeten für zwölf Monate. darüber
hinaus gab es einige branchen, die
weitergehende tarifvertragliche regelungen
vereinbarten. so unterzeichnete
z. b. die textil- und bekleidungsindustrie
die unbefristete Übernahme
der ausgebildeten bei bestandener
abschlussprüfung.
diese Maßnahmen zeigen, dass die
tarifvertragsparteien ihrer Verantwortung
gerecht werden. sie arbeiten
erfolgreich daran, die auswirkungen
des gesellschaftlichen Wandels auf
die arbeitswelt aktiv mitzugestalten.
Wichtig bei dieser entwicklung ist
stets, dass es bei einer tarifpolitischen
flankierung bleibt, bei der die betriebe
immer noch über genügend eigene
gestaltungsfreiräume verfügen.
Flächendeckender gesetzlicher
Mindestlohn ist Eingriff
in die Tarif autonomie
cdu, csu und spd haben sich im rahmen
ihrer koalitionsvereinbarung auf
die einführung eines allgemeinen gesetzlichen
Mindestlohns geeinigt. Laut
koalitionsvertrag soll ab 2015 – unter
berücksichtigung einer Übergangsfrist
mit tariflichen abweichungsmöglichkeiten
bis ende 2016 – ein flächendeckender
gesetzlicher Mindestlohn
i. h. v. 8,50 € eingeführt werden. dieser
soll regelmäßig von einer kommission
der tarifpartner geprüft und
angepasst werden.
ein bundesweiter gesetzlicher Mindestlohn bedroht vor
allem die arbeitsplätze von geringqualifizierten und berufseinsteigern.
Wir werden dafür kämpfen, dass die tarifautonomie
nicht angetastet wird. Wenn überhaupt, dann müssen
arbeitgeber und gewerkschaften Lohnuntergrenzen miteinander
vereinbaren.
Dr. Rainer V. Dulger | Vizepräsident der bda, präsident gesaMtMetaLL
gesamtverband der arbeitgeberverbände der Metall- und elektro-industrie,
geschäftsführender gesellschafter proMinent dosiertechnik gmbh
ein solcher gesetzlicher Mindestlohn
wird bremsspuren auf dem arbeitsmarkt
hinterlassen, vor allem im
dienstleistungsbereich in den östlichen
bundesländern. Menschen, die
noch nie gearbeitet haben, junge Leute
ohne schulabschluss, Langzeitarbeitslose
und geringqualifizierte werden
schwierigkeiten haben, einen einstieg
in arbeit zu finden, wenn undifferenziert
ein stundenlohn von 8,50 € für
alle beschäftigten gelten soll.
daher ist es wichtig, dass der koalitionsvertrag
vorsieht, dass der Mindestlohn
im dialog mit arbeitgebern
und arbeitnehmern erarbeitet werden
soll und bei der umsetzung entstehende
probleme, wie z. b. bei der saisonarbeit,
differenzierten Lösungen
zugeführt werden können. gerade für
junge Menschen darf ein Mindestlohn
nicht zu einer Verriegelung des arbeitsmarkts
führen, wie dies z. b. in
anderen Mitgliedstaaten der eu festzustellen
ist.