Geschäftsbericht 2013 - Bundesvereinigung der Deutschen ...

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Lohn- und tarifpoLitik | geschäftsbericht 2013 | BDA
zeitarbeit mit neuen
Tarifverträgen
in deutschland erreicht die tarifbindung
in der Zeitarbeit praktisch
100 %. damit gilt für ca. 850.000 Zeitarbeitnehmer
ein tarifvertrag. erst am
17. september 2013 einigte sich die aus
dem bundesarbeitgeberverband der
personaldienstleister (bap) sowie dem
interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen
(igZ) bestehende
Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit
(VgZ) mit den dgb-gewerkschaften auf
einen neuen, wichtigen tarifabschluss,
der der branche und den einsatzbetrieben
lange planungssicherheit und notwendige
stabilität bietet. neben Modifizierungen
im bereich der Mantel- und
entgeltrahmentarifverträge wurden
neue entgelttarifverträge vereinbart.
damit werden während der 38-monatigen
Laufzeit die tariflöhne nach zwei
nullmonaten in drei stufen jeweils zum
1. Januar 2014, zum 1. april 2015 sowie
zum 1. Juni 2016 angehoben. die vereinbarten
tarifsteigerungsraten betragen
in Westdeutschland 3,8 %, 3,5 %
und 2,3 %, in ostdeutschland liegen sie
bei 4,8 %, 4,3 % und 3,7 %.
diese tariflohnsteigerungen führen
zu Mindestlöhnen von 8,50 €
(West) bzw. 7,86 € (ost) ab 2014 und
bis zu 9,00 € (West) bzw. 8,50 € (ost)
ab Juni 2016, die abermals in einer
rechtsverordnung als verbindliche
Lohnuntergrenze für die Zeitarbeitsbranche
festgelegt werden sollen.
oberhalb dieser Mindestlöhne führen
die tarifsteigerungsraten zu einem
anstieg der entgelttabelle in
ihrer letzten stufe auf bis zu 20,00 € in
Westdeutschland und 18,03 € in ostdeutschland.
da in der industrie die entgelte teilweise
über den tarifen der Zeitarbeit
liegen, hat die VgZ mit den jeweils für
die einsatzbranchen zuständigen dgbgewerkschaften
für diese bereiche
spezielle branchenzuschlagstarifverträge
vereinbart, um das entgelt der
Zeitarbeitnehmer schrittweise an das
niveau der stammarbeitnehmer heranzuführen.
neben den bereits im letzten Jahr
in kraft getretenen branchenzuschlagsvereinbarungen
für Zeitarbeit
in der M+e-industrie sowie in der chemischen
industrie gelten ab 1. Januar
2013 branchenzuschlagsregelungen
für Zeitarbeit in der kautschukindustrie
sowie in der kunststoff verarbeitenden
industrie, ab 1. april 2013 die
entsprechenden Vereinbarungen für
den schienenverkehrsbereich, die textil-
und bekleidungsindustrie sowie die
holz und kunststoff verarbeitende industrie.
am 1. Mai 2013 trat der branchenzuschlagstarifvertrag
für Zeitarbeit
in der papier, pappe und kunststoffe
verarbeitenden industrie in kraft und
am 1. Juli 2013 die Vereinbarung für
gewerbliche Zeitarbeitnehmer in der
druckindustrie. somit können bereits
mehr als die hälfte der Zeitarbeitnehmer
von branchenzuschlägen profitieren.
denn der mit abstand größte
anteil der Zeitarbeitnehmer ist im verarbeitenden
gewerbe tätig.
die tarifpartner der Zeitarbeitsbranche haben durch die
branchenzuschlagstarifverträge ihre handlungsfähigkeit bewiesen.
die branchenzuschlagstarifverträge stellen bereits
jetzt die Zeitarbeitnehmer nach gewissen fristen weitgehend
mit dem stammpersonal in den einsatzbetrieben gleich. dies
zeigt, dass die tarifpartner differenzierte und damit praxisgerechte
Lösungen finden.
Elke strathmann | Vizepräsidentin der bda, Vorsitzende bda-ausschuss Lohnund
tarifpolitik, Vorstandsmitglied continental ag