Diplomarbeit

Denn es erfolgen auf der einen Seite technologiebedingte Entlassungen zu
Lasten Geringqualifizierter und technologiebedingte Einstellungen zu Gunsten
Höherqualifizierter (vgl. Kistler & Hilpert, 2001).
Bei einer von Kistler & Hilpert durchgeführten Betriebsbefragung gehen 57%
der befragten Angestellten davon aus, dass sich ältere Menschen nachteilig auf
die betrieblichen Innovationen auswirken, wie zum Beispiel bei der Einführung
neuer oder verbesserter Produktionsverfahren oder Organisationsformen
(2001).
Ein Grund dafür könnte sein, dass Unsicherheiten bestehen, inwieweit sich
durch das Altern die eigene Lernkapazität reduziert.
Andererseits existieren zahlreiche Initiativen, wie „Alt hilft Jung“ in Augsburg
oder PEGASUS in Ostwürttemberg, die zeigen, dass gerade Jungunternehmer
und Existenzgründer gerne den Rat von erfahrenen Älteren suchen (vgl. ebd.).
Ältere Menschen können wertvolle Hilfen aus den unterschiedlichsten
Bereichen für die unternehmerisch nachfolgende Generation anbieten. Der
demografische Wandel erfordert die Berücksichtigung älterer Menschen als
Arbeitskräfte- und „Know-how“- Reservoir. Diese humankapitaltheoretischen
Überlegungen wirken gegen eine Ausgrenzung Älterer vom Erwerbsgeschehen
(vgl. Kistler & Hilpert, 2001).
Normative Überzeugungen von Altersbildern orientieren sich an den
gesellschaftlichen Vorgaben zu Lebensereignissen, wie zum Beispiel dem
Übergang in den Ruhestand. Damit sind Vorstellungen von typischen
Entwicklungen alternder Menschen verbunden, so genannte Altersstereotypen.
Stereotype können zu Stigmatisierung (nach Goffman, 1967) führen, wenn nur
das kalendarische Alter betrachtet und dies mit gesellschaftlich gering
bewerteten Eigenschaften in Verbindung gebracht wird. Dem daraufhin von
Sozialgerontologen entwickelten „Kompetenzmodell des Alters“ steht das
„Defizitmodell des Alters“ entgegen.
Das „Defizitmodell des Alters“ geht von folgenden Alterszuschreibungen aus:
- Nachlassende Leistungsfähigkeit und fehlende gesellschaftliche Nützlichkeit;
- eingeschränkte Gesundheit, häufigere, oftmals chronische Erkrankungen;
- sich verändernde Psychostrukturen, die sozial wirksam werden, wie Rigidität
und Misstrauen (vgl. Backes & Clemens, 2003).
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