Nr. 11 / November 2011 - Die Pause (PDF, 5016 kb) - KV Schweiz

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18 Dossier Pause Pausenlos Context macht nicht Pause, sondern arbeitet sich von der Mikro- Unterbrechung bis zur Auszeit vor. Dabei wird festgestellt, dass die Arbeitgeber ihren Angestellten insbesondere Kaffeepausen gönnen. Von Andrea Mašek Über die zweite und dritte Tasse Kaffee hinweg fliegen Finanz- und Politik-Affären, Klatsch und schlechte Witze. So wurde in der «New York Times» im Jahr 1949 eine Pause beschrieben. An diesem Bild hat sich nicht viel geändert. In Arbeitspausen wird auch heute Kaffee getrunken und mit Kolleginnen und Kollegen über das Geschäft, Gott und die Welt geredet, das Znüni verdrückt oder das Zvieri genossen. Dabei ist den meisten Arbeitnehmenden wohl nicht bewusst, dass diese Pausen ein Privileg sind. Die Mehrheit der Angestellten hat gesetzlich gesehen keinen Anspruch auf solche Arbeitsunterbrüche. Und dennoch werden sie von den meisten Unternehmen gewährt. Fest geregelt Pausen im Allgemeinen sind in der Schweiz gesetzlich geregelt. Berechnet werden sie nach Dauer der Arbeit. Ab 5,5 Stunden Arbeit pro Tag hat der Arbeitnehmer Recht auf eine Pause. Diese erhöht sich sukzessive mit längerer Arbeitszeit: > 15 Minuten Pause, wenn mehr als 5,5 Stunden gearbeitet wird > 30 Minuten Pause, wenn die Arbeitszeit über 7 Stunden beträgt > 60 Minuten Pause, wenn mehr als 9 Stunden gearbeitet wird In der Verordnung zum Arbeitsgesetz heisst es: «Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen.» Mit anderen Worten, den Arbeitnehmenden steht – ausser sie arbeiten Schicht – eine Mittags- pause zu. Da in der Schweiz die 42-Stunden-Woche verbreitet ist, haben demzufolge die meisten Angestellten ein Anrecht auf einen 30-minütigen Arbeitsunterbruch. Die halbe Stunde muss laut Gesetz an einem Stück genommen werden. Nur Pausen von mehr als einer halben Stunde dürfen aufgeteilt werden. Weiter besagt das Gesetz: «Entsteht vor oder nach der Pause eine Teilarbeitszeit von mehr als 5,5 Stunden, so ist für diese eine zusätzliche Pause gemäss Artikel 15 des Gesetzes zu gewähren.» Normalerweise unbezahlt Das sind aber nur Mindestansätze. Jeder Betrieb kann auch längere Pausen gewäh- context 11 – 2011
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