Nr. 11 / November 2011 - Die Pause (PDF, 5016 kb) - KV Schweiz

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nuss. Sie rät: «Körperhaltung, Ort, Kopfinhalte
und Tätigkeit ändern.»
«Pausen sind wichtig für das Zwischenmenschliche
im Betrieb», sagt
Maytssek ausserdem. In Pausen wird
kommuniziert. Experten bezeichnen sie
deshalb heute als wirksames und kostengünstiges
Instrument zur Teamentwicklung.
Wobei dies nur wirkt, wenn alle mitmachen,
und zwar regelmässig respektive
angeordnet. Dadurch wird der Informationsfluss
verbessert, kleinere Entscheidungen
können ohne viel Bürokratie getroffen
werden und man lernt sich besser
kennen, was eine Grundlage für ein erfolgreiches
Team ist.
Ideale Räume
Die Qualität einer Pause hängt auch von
den Örtlichkeiten ab. Wenn es keinen ansprechenden
Treffpunkt gibt, sind Kommunikation
und Erholung nicht unbedingt
gewährleistet. Wie schon für Pausen
gibt es für Pausenräume allerdings keine
gesetzlichen Bestimmungen. Im Prinzip
gilt, was auch für Arbeitsräume zu beachten
ist: Sie müssen ansprechend ausgestattet
sein in Bezug auf Bau, Beleuchtung,
Klima, Akustik, Gesundheit und Lärm.
Sie sollten Sicht aufs Freie bieten.
Nicht überall kann dies umgesetzt
werden. Unsere Bildstrecke gibt einen
Eindruck von unterschiedlichsten Pausenräumen
verschiedener Branchen.
Auszeit nehmen
Während Kaffee- und Mittagspausen in
Bezug auf Räumlichkeiten und vor allem
Zeit begrenzt sind, gibt es eine Art Pause,
eine Auszeit, die zwischen zwei und
zwölf Monate dauern kann: Die Rede ist
vom Sabbatical. Der Ausdruck stammt
vom hebräischen Wort Schabbat ab. Dieses
bezieht sich auf die biblische Überlieferung,
dass selbst Gott am siebten Tag
seines Schöpfungsprojekts geruht hat respektive
sich eine Auszeit davon genommen
hat.
Mitarbeitende machen ein Sabbatical,
um sich persönlich um- oder neu zu orientieren.
Manch einer stellt für diese Zeit
die Familie oder ein Projekt in den Vordergrund.
Andere wollen sich schlicht erholen.
«Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil
der Kunst des Arbeitens.» – John Steinbeck
Genaue Planung
Auf eine solche Pause besteht kein Rechtsanspruch.
Die Chancen darauf steigen
aber, je länger jemand in einem Betrieb
arbeitet. Und wenn gute Gründe angeführt
werden. Es gilt hervorzuheben, dass
man sich im Anschluss besser, ungeteilter
und motivierter aufs Erwerbsleben
konzentrieren kann und wird. Zudem erwirbt
man sich je nach Sabbatical Sprachkenntnisse,
interkulturelle Kompetenzen,
Fach- und Sozialkompetenzen.
Eine Auszeit bedingt jedoch von beiden
Seiten eine genaue Planung. Eine
Firma braucht sechs bis achtzehn Monate
Vorlaufzeit, um die Absenz respektive Vertretung
zu organisieren. Vorgängig geklärt
werden muss überdies die Finanzierung.
Es gibt Betriebe, wo Überstunden verwaltet
werden und im Rahmen von Sabbaticals
bezogen werden können. Im Normalfall
ist eine Auszeit jedoch unbezahlt. AHV,
IV und Pensionskassen müssen aber einbezahlt
werden. Abzuklären gilt auch, wie
Lea Bärlocher (25) hat bereits zwei
drei monatige Sabbaticals genossen.
Die Angestellte einer Grossbank kann
solche Auszeiten nur empfehlen.
«2005 habe ich die kaufmännische Lehre
mit Berufsmatura bei einer mittelgrossen
Bank abgeschlossen. Heute bin ich in einer
Grossbank tätig und absolviere berufsbegleitend
ein Bachelor-Studium Betriebsökonomie
an der Zürcher Hochschule
für Angewandte Wissenschaften.
Dazwischen liegen zwei Sabbaticals, je
drei Monate Auszeit, zu denen ich mich
aus unterschiedlichen Gründen entschlossen
habe.
2007 nahm ich unbezahlten Urlaub,
um während eines Sprachaufenthalts in
Kanada meine Englischkenntnisse zu
verbessern. Ein Jahr später fasste ich mit
dem Fachhochschul-Studium eine grössere
Weiterbildung ins Auge. Es war absehbar,
dass vier strenge Jahre auf mich
zukommen würden. Bevor es losging,
wollte ich mir ein paar Wochen ohne jede
Verpflichtung gönnen. Die Idee war, dass
ich während dieser
Zeit gleichzeitig abschalten
und neu
auftanken konnte.
Während einigen
Monaten legte ich
Geld auf die Seite.
Ich wohnte noch bei
meinen Eltern und
konnte deshalb sparsam
leben. Da ich nicht allein herumreisen
wollte, besuchte ich eine Freundin in
Australien und gemeinsam reisten wir
dann der Küste entlang. Anschliessend
verbrachte ich noch gemeinsam mit meiner
Mutter einen Monat in Thailand. Insgesamt
habe ich es sehr genossen, einmal
ein ganz anderes Leben zu führen. Nur
manchmal fragte ich mich, ob ich zurück
«Die Idee war, dass
ich während dieser Zeit
gleichzeitig abschalten
und neu auftanken
konnte.»
in der Schweiz wieder eine Stelle finden
würde, denn inzwischen machten sich
die Auswirkungen der Finanzkrise bemerkbar.
Nach meiner Rückkehr schrieb ich ein
paar Bewerbungen, doch sehr schnell
hörte ich von einer Vakanz bei meinem
früheren Arbeitgeber. Ich bewarb mich
und bekam eine Zusage.
Nur wenige Monate
danach – wieder
über private Kontakte
– wurde ich auf eine
Stelle bei einer Grossbank
aufmerksam,
die vom Tätigkeitsgebiet
her wie auf mich
zugeschnitten war.
Wiederum bewarb ich mich erfolgreich.
So begann ich im Sommer 2009 fast
gleichzeitig mit dem Studium beim neuen
Arbeitgeber. Ob nach meiner Rückkehr
alles so gut lief, weil ich von meiner Auszeit
her über viel neue Energie verfügte,
kann ich nicht sagen. Schon möglich. Jedenfalls
kann ich eine solche Auszeit jedem
nur empfehlen.» tj
context 11 – 2011