Nr. 11 / November 2011 - Die Pause (PDF, 5016 kb) - KV Schweiz

Zukunft
Umsteigen, nicht aussteigen
«The Age of Less» von David Bosshart bietet
eine spannende Lektüre.
Wir haben Anlass zur Sorge. Finanzund
Eurokrise, überschuldete Länder,
Hungersnöte, Umweltkatastrophen, Bevölkerungsexplosion
und Wirtschaftssysteme,
die unsteuerbar geworden sind:
Das ist die Welt, wie sie sich präsentiert.
Wie hilflose Feuerwehrsleute versuchen
wir den einen oder anderen Brand einzudämmen,
meist mit wenig Erfolg. Und der
Zwang, überall und immer mehr Wachstum
zu generieren, bleibt unangetastet.
Obwohl wir wissen, dass gerade diese
Wachstumsmanie vielen Katastrophen
zugrunde liegt.
«So kann es nicht weitergehen»,
schreibt David Bosshart in seinem neuen
Buch «The Age of Less». Der Leiter des renommierten
Gottlieb-Duttweiler-Institutes
zeigt auf, wie das Zeitalter des Zahlwachstums
zu Ende geht. Er demonstriert
anhand vieler Beispiele, dass die Logik
des Immer-Mehr abgewirtschaftet hat.
Und er plädiert für eine substanzielle Veränderung
der wirtschaftlichen Verhältnisse.
Nur so könnten wir unseren Wohlstand
einigermassen erhalten. Bosshart
fordert: umsteigen statt aussteigen, und
zwar in das Age of Less, ein Zeitalter des
Immer-Weniger, das uns aber gleichzeitig
Aktionsräume für ein neues, robusteres
Wachstum biete.
David Bosshart skizziert entscheidende
Zukunftstrends aus Wirtschaft,
Gesellschaft, Konsum und Arbeit, die
neuen Lebensstile, die uns prägen werden,
und die Revolution von Social Media
und Internet, die unsere Welt radikal verändert.
Bosshart gibt einen umfassenden
Überblick über die Systeme unserer
Welt, wie sie aufeinander einwirken, wie
Stress und Angst viele Lebens- und Wirtschaftsbereiche
durchdringen und wie
alles immer schneller, grösser, höher sein
muss. mur
David Bosshart: The Age
of Less. Die neue Wohlstandsformel
der westlichen
Welt. Murmann
Verlag 2011. CHF 28.50
Prävention
Sicherheit am Arbeitsplatz
Das Risiko eines Unfalls in einem Bürobetrieb
wird stark unterschätzt. Tatsache ist,
dass 55 Prozent aller Berufsunfälle in Unternehmen
im Dienstleistungssektor erfolgen.
Mit wenig Aufwand könnte man die
Arbeitsplatzsicherheit deutlich erhöhen.
Wenn Mitarbeitende nicht zur Arbeit
erscheinen, sind oft Rückenschmerzen
oder Stolperunfälle der Grund. Hinzu
kommen im Büro auch Beschwerden, die
spezifisch mit der sitzenden Tätigkeit,
dem Bildschirmarbeitsplatz und der
Arbeit in klimatisierten Räumen zu tun
haben: Rückenschmerzen, Verspannungen,
Sehnen- und Muskelleiden sowie
Erkrankungen der Atemwege und Augenprobleme.
Die unfall- und krankheitsbedingten
Kosten sind für die Unternehmen
enorm. Allein wegen Muskel-Skelett-
Schmerzen gehen in der Schweiz jedes
Jahr rund 1.6 Millionen Arbeitstage verloren.
Die Kosten beziffern sich auf durchschnittlich
600 Franken pro Tag.
Mit wenig Aufwand könnten die Betriebe
die Arbeitsplatzsicherheit markant
erhöhen. Prävention bedeutet in den
meisten Fällen nicht die Anschaffung von
neuen und teuren Geräten. Wichtig wäre
vielmehr die richtige Nutzung beispielsweise
von ergonomischen Stühlen und
Bildschirmen. So sind etwa viele Bürotische
zu hoch eingestellt.
Die Eidgenössische Koordinationskommission
für Arbeitssicherheit EKAS
unterstützt Betriebe in ihren Präventions-
Anstrengungen. Auf der Webseite www.
praevention-im-buero.ch stellt sie Informationsbroschüren
und Online-Lernmodule
zur Verfügung. Wer bis am 31. Dezember
eines der Online-Module absolviert,
profitiert nicht nur von Informationen,
sondern kann attraktive Preise rund um
das Thema Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz gewinnen. pd
www.praevention-im-buero.ch
KOLUMNE
Jobhüpfen
Mit Stefanie Grob
Ich war auch mal Pro-Juventute-Marken-
Verkäuferin. Als 8-Jährige. Wie fast alle
Kinder in der Schweiz. Auch jetzt klingeln
sie wieder mit ihren Kartonbauchläden.
Ich habe es nicht ungern gemacht.
Abwechslung im Schulalltag.
Ein Jahr später, in der 3. Klasse, gab es
eine Projektwoche, Zigeunerwoche genannt,
damals durfte man noch Zigeuner
sagen. Die Schriftstellerin Mariella Mehr
erzählte, wie sie aus ihrer Familie gerissen
und in Kinderheime und psychiatrische
Anstalten gesteckt wurde. Aktion
«Kinder der Landstrasse». Geplant und
durchgeführt von Pro Juventute.
Kurz darauf sollten wir wieder deren
Marken verkaufen. Ich weigerte mich.
Und das Theater ging los. Strafaufgaben,
Nachsitzen, Elterngespräche. Der Lehrer
panisch, dass die ganze Klasse auf den
Streikzug aufspringt. Ich verständnislos,
warum ich diesen Job nicht aufgeben
durfte. Ich wurde weder angestellt noch
bezahlt, hatte also keinerlei Verpflichtungen
und konnte ihn nicht mit meinem
Gewissen vereinbaren. Lehrer Bärtschi
redete von vergessen und verzeihen.
Zu diesem Zeitpunkt war es erst 13 Jahre
her. Das «Hilfswerk» Pro Juventute traumatisierte
bis 1972 systematisch Familien.
Wieso sollte ich das vergessen, während
wir alle uns, ebenfalls laut Bärtschi, immer
an die Gräuel des 2. Weltkrieges erinnern
müssen, um aus der Geschichte zu
lernen?
Meine erste Berührung mit der Arbeitswelt
endete mit unentschuldigten Absenzen
in meinem Drittklässler-Zeugnis,
obwohl der Verkauf in der Freizeit hätte
stattfinden müssen (Logik war wirklich
nicht Bärtschis Stärke) und mit unüberbrückbaren
Differenzen zu Lehrern und
anderen Autoritätspersonen. Das hält bis
heute an. Und noch immer kaufe ich
meine Briefmarken nur auf der Post.
Stefanie Grob ist Autorin und Spokenword-Performerin.
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context 11 – 2011