Masterplan Daseinsvorsorge - Kreis Nordfriesland

Feuerwehrwesen 33
■ Erarbeitung strategischer Handlungsund
Anpassungsmaßnahmen
Einhergehend erfolgten auch unvoreingenommene
Diskussionen über neue und alte
Denkansätze wie beispielsweise Pflichtfeuerwehren,
Löschhubschrauber, strategische
Veränderungen oder hauptamtliche Anteile.
Die organisatorischen Vor- und Nachteile
wurden auch unter wirtschaftlichen Aspekten
gründlich abgewogen und innerhalb
der weiteren Handlungsempfehlungen
berücksichtigt.
Die Zielsetzung der Arbeitsgruppe
orientiert sich an dem strategischen Ziel
des Kreises Nordfriesland, »Rettungsdienst
und Feuerwehrwesen zeitgemäß weiterzuentwickeln«.
2. Analyse der
Versorgungssituation heute
Für die Analyse wurde neben den einzelnen
Schritten des Masterplans auch eine
Befragung zur personellen Ausstattung
und zur Erreichbarkeit der 136 Ortswehren
durchgeführt, siehe Abb.8.
Im Kreis Nordfriesland werden gegenwärtig
der abwehrende Brandschutz sowie
die technischen Hilfeleistungen durch 136
Standorte der freiwilligen Feuerwehren
sichergestellt. Der Personalbestand liegt bei
5.560 Feuerwehrangehörigen.
Im südlichen Teil des Kreisgebietes
sowie auf den Inseln und Halligen ist es
den Feuerwehren heute schon nicht immer
möglich, die Hilfsfristen einzuhalten.
Gründe hierfür sind die großen Entfernungen
zwischen den Feuerwehrstandorten
und außerhalb der Dörfer liegende Siedlungen
und Gehöfte, siehe Abb. 9.
Ein größeres Problem stellt die Tagesbereitschaft
der erforderlichen Kräfte dar, das
zeigt siehe Abb. 10.
Bedingt durch fehlende Industrie und
den Rückgang der Landwirtschaft ist das
Angebot von Arbeitsplätzen im Kreis
Nordfriesland sehr begrenzt. Der Anteil
von berufsbedingten Pendlern nimmt im
Ergebnis deutlich zu. Diese Kräfte stehen
somit den örtlichen Feuerwehren an
Werktagen nicht für Einsätze zur Verfügung,
was die Ausrückzeiten und Mannschaftsstärken
einhergehend negativ
beeinflusst.
Ein weiteres Problem ist der fehlende
Nachwuchs im Feuerwehrbereich. Im
Kreis Nordfriesland existieren zwar
53 Jugendfeuerwehren mit einem Personalbestand
von ca. 1.200 Mitgliedern,
jedoch ist auch in diesem Bereich nur eine
bedingte Personalübernahme in die Einsatzabteilungen
möglich.
Hier macht sich die Abwanderung
durch Alter, Schule und Berufsausbildung
deutlich bemerkbar. Hieraus resultiert
bereits eine mittelfristige Überalterung der
Einsatzkräfte.
3. Künftige Entwicklung
der Versorgungssituation
Bei den Feuerwehrstandorten darf es keine
weiteren negativen Veränderungen ge-
Abb.8: Datenherkunft — Angaben zu den Standorten