Masterplan Daseinsvorsorge - Kreis Nordfriesland

Senioren und Pflege 59
ungsbedarf auch über 200 Euro monatlich
hinaus zu finanzieren.
■ Es muss auch für pflegende Angehörige
das Geld für den erhöhten Betreuungsbedarf
geben, damit diese sich z.B.
Unterstützung durch Nichtfachkräfte
einkaufen können. Passende Controllingformen
müssen entwickelt werden.
■ Die Arbeitsbedingungen in den Altenund
Pflegeheimen müssen verbessert,
insbesondere muss der Personalschlüssel
erhöht werden, wenn die Arbeitsfähigkeit
des Fachpersonals erhalten bleiben soll.
■ Es sollten wieder Gemeindeschwestern
eingeführt werden, die sich um alte
pflegebedürftige Menschen, um Menschen
mit Behinderung kümmern. Die
Gemeindeschwestern können erhebliche
Kosten vermeiden, weil sie die Netzwerke
und die informellen Strukturen in der
Region gut kennen und nutzen könnten.
Für die Frage der Finanzierung sollte eine
Lösung gefunden werden.
■ Es müssen verstärkt Möglichkeiten geschaffen
werden, wie haushaltsnahe
Dienstleistungen kostengünstig angeboten
werden können. Konzepte für Freiwilligendienste,
alternative Beschäftigungsformen
und Gründung von
Kleinstunternehmen sind gefragt, gegebenenfalls
in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung.
■ Im präventiven Bereich müssen flächendeckend
Angebote geschaffen werden,
die den Erhalt der Gesundheit und die
Vermeidung von Pflege fördern, z. B.
Seniorensportangebote, wie Sturzprophylaxen,
Begegnungsstätten mit kulturellen
und Freizeitangeboten, Gedächtnistraining,
Essen in Gemeinschaft und
vieles mehr.
■ Für die in den Bereichen Pflege/Betreuung
von Demenzerkrankten usw. tätigen
Dienste, Einrichtungen und Personen
sollen Vernetzungsstrukturen geschaffen
werden, die eine gute Zusammenarbeit
und Abstimmung einzelner Hilfen aufeinander
ermöglichen.
Vereinbarkeit Pflege und Beruf
■ Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
muss weiterhin gefördert werden. Der
Kreis Nordfriesland hat sich hier bereits
mit der Auditierung »Familienfreundliche
Verwaltung« auf den Weg begeben.
■ Dem Gesetzgeber wird empfohlen, eine
»Pflegezeit« analog der Elternzeit mit
Verdienstausfall zu ermöglichen.
■ Arbeitgeber sollten pflegenden Angehörigen
flexible Dienstzeiten ermöglichen,
um z.B. ihre Angehörigen zum Arzt zu
begleiten. Diese Abwesenheiten müssen
auch innerhalb der Kernzeit möglich sein.
■ Die Arbeitgeber in Nordfriesland sollten
für die Frage der Vereinbarkeit von
Pflege und Beruf sensibilisiert werden,
ihre Arbeitnehmer zu unterstützen.
Möglichkeiten dafür wären zum Beispiel:
Eine Betriebs-»Tagespflege« (analog
Betriebskindergarten). Es gibt ein Forum
im Betrieb für pflegende Angehörige, das
Abb. 36: Anteil »nicht-stationärer« Pflege
an allen zu pflegenden Personen in der Pflegestatistik