Vertriebserfolg 2020

Vertriebserfolg 2020 |
RECHT
Praxistipp: Das Problem lösen Sie,
indem Sie in den Arbeitsvertrag
neben dem Arbeitsort zusätzlich
eine Versetzungsklausel aufnehmen.
Danach dürfen Sie den
Mitarbeiter entsprechend seiner
Leistungen und Fähigkeiten an
anderer Stelle beschäftigen. So
behalten Sie es sich vor, Ihren Mitarbeiter
einer neuen Arbeitsstätte
zuzuordnen (BAG, Urteil vom
26.09.2012 Az. 10 AZR 414/11,
Abruf-Nr. 198853; BAG, Urteil
vom 13.06.2012 Az. 10 AZR
296/11, Abruf-Nr. 122730).
Ihr Mitarbeiter wird sich eventuell
gegen eine Versetzung wehren.
Dafür braucht er triftige Gründe.
Eine Beeinträchtigung des persönlichen
Lebens oder eine höhere
Belastung bei der Anfahrt sind
dafür nicht ausreichend (BAG Urteil
vom 28.08.2013, Az. 10 AZR
537/12, Abruf-Nr. 200239; BAG,
Urteil vom 10.07.2013, Az. 10
AZR 915/12, Abruf-Nr. 132468).
Umfang der Arbeitszeit
Ihr Weisungsrecht gilt nicht für
den Umfang der Arbeitszeit.
Sprich: Sie müssen den Umfang
der Arbeitszeit immer eindeutig
mit Ihrem Mitarbeiter vereinbaren.
Haben Sie mit Ihrem Mitarbeiter
also eine wöchentliche
Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart,
können Sie diese nicht
eigenmächtig ändern.
Reduzierung der Arbeitszeit
Sie müssen die vertragliche Mindestarbeitszeit
im Interesse Ihrer
Mitarbeiter einhalten. Diese haben
nicht nur die Pflicht, sondern
auch das Recht, die vereinbarten
Arbeitsstunden zu leisten
und entsprechendes Gehalt zu
bekommen.
Praxistipp: Sie können die Arbeitszeit
nicht einseitig reduzieren.
Das geht selbst dann nicht,
wenn Sie einen entsprechenden
Vorbehalt im Arbeitsvertrag aufnehmen
würden. Möchten Sie
die Arbeitszeit Ihres Mitarbeiters
reduzieren, muss dieser immer
zustimmen.
Quelle: © Gerd Altmann - pixabay.com
Erhöhung der Arbeitszeit
Sie können die Arbeitszeit Ihres
Mitarbeiters nicht einfach erhöhen.
Und Sie können auch nicht anweisen,
dass Ihr Mitarbeiter
Mehrarbeit leisten muss, weil der
Umfang der Arbeitszeit zwischen
Ihnen und Ihren Mitarbeitern klar
vereinbart wurde.
Beispiel. Die Mitarbeiterinnen B
und C arbeiten beide halbtags
für den Makler A. Mitarbeiterin
B fällt krankheitsbedingt einige
Wochen aus. A kann nicht von C
verlangen, dass sie die Stunden von
B auffängt.
Eine Ausnahme besteht in „notfallartigen
Sondersituationen“, z. B.
in Fällen, in denen die Arbeitszeit
Ihres Mitarbeiters bereits beendet,
aber noch eine sehr wichtige Frist
einzuhalten ist. Ihrem Maklerunternehmen
würde erheblicher Schaden
drohen, wenn der Mitarbeiter die
Aufgabe nicht erledigt.
Praxistipp: Anders als bei der Reduzierung
ist es jedoch arbeitsrechtlich
möglich und in der Praxis
auch üblich, dass Sie das Recht,
Überstunden anzuweisen, in den
Arbeitsvertrag aufnehmen.
MUSTERFORMULIERUNG /
Überstundenregelung
im Arbeitsvertrag
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich
– sofern betriebliche Belange dieses
erfordern – bis zu … Überstunden
(z. B. 10 Stunden bei einer Vollzeitkraft)
im Monat zu leisten. … Überstunden
(z. B. 4 Stunden) sind mit
der arbeitsvertraglich vereinbarten
Vergütung abgegolten. Jede weitere
Überstunde im Monat wird mit
… Euro brutto pro Stunde vergütet.
Um keine Überstunden vergüten
zu müssen, können Sie auch Freizeitausgleich
für die Überstunden
gewähren.
Höchstarbeitszeit
für ihre Mitarbeiter
Gesetzlich gilt eine Höchstarbeitszeit
von 8 Stunden pro Tag/6 Tage die
Woche und damit pro Woche maximal
48 Stunden. Ausnahmsweise
dürfen Ihre Mitarbeiter 10 Stunden
pro Tag ohne Pausen arbeiten.
Wichtig: Das Arbeitszeitgesetz ist
ein „Schutzgesetz“. Es ist durchaus
opportun (und nicht verboten),
wenn Ihr Mitarbeiter eigenverantwortlich
möglicherweise
einmal mehr arbeitet. Ihr Mitarbeiter
kann aber immer darauf
bestehen, dass die Regelungen
des Schutzgesetzes eingehalten
werden.
Fazit: Bei der Formulierung von Arbeitsverträgen
ist große Sorgfalt
erforderlich. Achten Sie darauf,
dass Ihre Arbeitsvertragsvorlagen
stets aktuell sind.
Autor: www.kanzlei-Michaelis.de
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