Geschäftsbericht 2011 - Benteler AG

Lagebericht 41
Mitarbeiter gewinnen
Die Benteler-Gruppe ist ein attraktiver Arbeitgeber und möchte auch so wahrgenommen werden. Das
Unternehmen hat den Anspruch, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden, um
innovatives Denken und Handeln weiter voranzutreiben.
Die Ausbildung hat in
der Benteler-Gruppe
und besonders am
Standort Deutschland
einen hohen Stellenwert
und wurde in
den letzten Jahren
sowohl quantitativ
als auch qualitativ
ausgebaut.
Die Ausbildung hat in der Benteler-Gruppe und besonders am Standort Deutschland einen hohen Stellenwert.
Sie wurde in den letzten Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ ausgebaut. Zahlreiche in
der Ausbildung erworbene Zusatzqualifikationen bereiten die Absolventen gezielt auf das Berufsleben
vor. Ein Indiz dafür sind die sehr guten Ergebnisse der Abschlussprüfungen. Auch 2011 zählte wieder ein
Auszubildender von Benteler zu den Bundesbesten in Deutschland.
Der demografische Wandel mit deutlich sinkenden Schülerzahlen wirkt sich zunehmend auf die Quantität
und die Qualität der Bewerber aus. Dies gilt insbesondere für die MINT-Berufe (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften, Technik). Deshalb spricht Benteler junge Menschen mit zahlreichen Aktivitäten
an, um sie für Technik zu begeistern. Dazu gehören ein Tag der offenen Tür im Benteler Aus- und Weiterbildungszentrum
in Paderborn, Kooperationsaktivitäten mit Schulen, Schülerpraktika und der Girls’ Day.
Erste Erfolge konnten bereits verzeichnet werden. Mittlerweile gibt es auch in den technischen Berufen in
allen Ausbildungsjahren weibliche Auszubildende bei Benteler.
Für Menschen mit Migrationshintergrund und Schüler mit Lern- und Leistungsdefiziten führt Benteler
das Projekt SchuBS (Schule und Betrieb am Samstag) in Paderborn durch. Hier werden Schüler an Wochenenden
gezielt auf die Berufsausbildung vorbereitet. Mit überdurchschnittlichen Vermittlungsquoten in
der Ausbildung hat sich SchuBS zu einem Erfolgsprojekt entwickelt.
Durch Studienangebote mit Schwerpunkt im Ingenieurbereich gelingt es, gut ausgebildete Absolventen
zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Erfreulicherweise stieg der Frauenanteil in den
technischen Berufen. 2011 war bereits fast ein Drittel der Studierenden in den Ingenieurstudiengängen
weiblich.
Mitarbeiterbindung und industrienahe Forschung miteinander zu kombinieren ist das Ziel des Angebotes
zur Industriepromotion. In diesem Programm werden Absolventinnen und Absolventen des Kombinationsstudiums
von Benteler bis zur Promotion gefördert. Es ist aber auch offen für andere sehr gute
Studienabsolventen.
Personalbericht