IHK Wirtschaftsraum: Ausgabe Januar

Dr. Christoph Röhlich und sein Team von
HPM entwickelten einen neuartigen
Recyclingprozess bei Palladium haltigen
Katalysatoren, welche zur Herstellung
der Grundchemikalie Monoethylenglykol
benötigt werden. Das Monoethylenglykol
dient als Basis für Polyester und PET-
Flaschen. Dem Entwicklerteam gelang
durch ein neues Löseverfahren erstmals
ein nahezu vollständiges Recycling der
gebrauchten Katalysatoren.
Die Siegerteams wurden von der
Geschäftsführung, CEO Jan Rinnert und
COO Rolf Najork, ausgezeichnet. Beide
lobten die 16 eingereichten Projekte der
Entwickler. Der Innovationspreis wird seit
2003 verliehen. Fast 250 Innovationen
wurden bislang eingereicht, insgesamt
40 Produkte und Prozesse prämiert. w
Dr. Christoph Röhlich und sein Team von
Heraeus Precious Metals siegten bei
den Prozessinnovationen mit einem
neuartigen Recyclingprozess bei
Palladium haltigen Katalysatoren.
Die Hanauer „apm Personal-Leasing
GmbH“ erfüllt als einer der ersten
Personaldienstleister in Hessen die ge -
setz lich vorgeschriebene Beschäfti gungs -
quote von Menschen mit Behinde rung
von fünf Prozent. Das ist ungewöhnlich
in einer Branche, in der fast alle Anbieter
diese Personalressource kaum nutzen.
Auch in Zukunft will das Unter nehmen
verstärkt auf Mitarbeiter mit Behinderung
setzen, berichtet Geschäfts führer
Thomas Stenger mit Stolz. Sein Unterneh -
men hat sich auf Arbeitnehmer überlas -
sungs- und Personalvermittlungs projekte
spezialisiert. Über die Niederlas sungen in
Frankfurt am Main, Aschaffen burg, Stutt -
gart und Hanau werden über 200 Kunden
aus dem kaufmännischen, gewerb lichen
und technischen Bereich betreut.
Wieso setzt Geschäftsführer Stenger
auch auf die Beschäftigung von Menschen
mit Behinderung Ein gemeinsamer
apm
Ulrike Lindgens (Mitte)
steht dank Dank
apm-Geschäftsführer
Thomas Stenger (l.)
wieder fest im Beruf.
apm Personal-Leasing GmbH, Hanau
Gezielt Mitarbeiter mit Behinderung eingestellt
Workshop mit der Hanauer Arbeits -
agentur erkundete im vergangenen
Sommer mögliche Chancen. Seitdem
macht Stenger sehr gute Erfahrungen:
„Unsere Kunden sind mit dem Engage -
ment und der Arbeitsqualität unser Mit -
arbeiter mit Behinderung hochzufrieden.“
Ein gutes Beispiel ist Ulrike Lindgens,
die seit einem Bandscheibenvorfall vor
fünf Jahren zu 70 Prozent schwerbehindert
ist. Die damals 42-jährige schaffte
die Rück kehr ins Berufsleben trotz fünf
Opera tionen und Metallschrauben im
Rücken. Lindgens fand nach zwei Jahren
Krank sein nur schwer wieder zurück auf
den Arbeitsmarkt. Nach dem Wegzug
eines neuen Arbeitgebers drohte erneut
die Langzeitarbeitslosigkeit. Über das
Hanauer Zeitarbeitsunternehmen
fand Lindgens im Juli eine neue, feste
Arbeitsstelle, für die sie auch körperlich
geeignet ist. w
Der Fachjury gefiel der Entwurf so gut, dass die
Auszubildende gemeinsam mit einer weiteren
Auszubildenden auf dem ersten Platz landete
und anlässlich der Jahreshauptversammlung
des vdmno zur Preisverleihung nach Berlin
fahren durfte. Zur Teilnahme berechtigt waren
alle Auszubildenden und Umschüler der Druckund
Medienindustrie, die zum Zeitpunkt der
Ausschreibung in der Ausbildung waren. w
Sislak
Freuen sich über die Auszeichnung: Geschäftsführer
Georg Sislak und die Wettbewerbssiegerin Runa Strott.
Januar 2015 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 15