IHK Wirtschaftsraum: Ausgabe Januar

Aus- und Weiterbildung
Weiterbildungsbereitschaft auf hohem Niveau
Weiterbildung ist im Zeitalter des beginnenden Fachkräftemangels ein zentrales Instrument betrieblicher Personalpolitik.
Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftebedarfs kommt der Qualifizierung von an- und ungelernten Mitarbeitern
eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung zukünftiger Engpässe zu.
Wie sich die hessischen Betriebe 2013
verhalten haben, zeigt das aktuelle
Betriebspanel Hessen des Instituts für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der
Bundesagentur für Arbeit (IAB) auf. Be fragt
wurden 1.000 hessische Arbeit geber. Die
Studie kommt zu vier Kernaus sagen: Die
Weiterbil dungs bereitschaft der hessischen
Betriebe bewegt sich auf einem hohen
Niveau. Eine deutliche Mehrheit der Be -
triebe übernimmt die anfallenden Kosten
und ermöglicht eine Weiterbildung während
der Arbeitszeit. Externe Kurse sind
die am häufigsten genutzte Form der
Wis sens vermittlung. Und viertens sind Anund
Ungelernte bei betrieblichen Bil dungs -
aktivitäten klar unterrepräsentiert.
Mehr Weiterbildung
Rund 57 Prozent der Betriebe in Hessen
förderten im ersten Halbjahr 2013 Weiter -
bildungsmaßnahmen. Das sind deutlich
mehr als noch vor zehn Jahren, als der
Anteil bei 42 Prozent lag. Während im
Verarbeitenden Gewerbe und im Bau
stärker auf betriebliche Ausbildung
gesetzt wird, stehen im Dienstleistungs -
bereich Weiterbildungen als Qualifizie -
rungsmaßnahmen an erster Stelle.
Über 850.000 Beschäftigte in Hessen,
ein neuer Höchststand, profitierten von
betrieblichen Weiterbildungsmaß nah men.
Die Weiterbildungsquote, der Anteil der
Geförderten an allen Beschäftigten, steigerte
sich damit auf knapp 29 Prozent.
In Kleinst- und Kleinbetrieben wurde
etwa jeder dritte Beschäftigte gefördert,
in den hessischen Großbetrieben kam
nur etwa jeder Vierte in den Genuss einer
Qualifizierung.
Weiteres Ergebnis der Auswertung: Fast
zwei Drittel aller Betriebe in Hessen unter -
stützen die Weiterbildung, indem sie die
Veranstaltungen während der Arbeitszeit
stattfinden lassen. Nur vier Prozent der
Betriebe verlagern Weiter bildungs aktivi -
täten komplett in die Freizeit. Die Kosten
der Weiterbildung werden übrigens in der
Regel von den Betrieben getragen. Bei
18 Prozent der hessischen Betriebe werden
die Kosten hingegen vollständig an
die Beschäftig ten weitergegeben, sieben
Prozent erwarten eine finanzielle
Beteiligung von Seiten ihrer Mitarbeiter.
Geringqualifizierte unterrepräsentiert
Besonders im Hinblick auf den zu erwartenden
Rückgang des Erwerbspersonen -
potenzials bilden An- und Ungelernte ein
bisher noch nicht ausreichend gefördertes
innerbetriebliches Potenzial. Die
Wahrscheinlichkeit, weiterqualifiziert
zu werden, ist für diese Personengruppe
weniger als halb so hoch wie für quali -
fizierte Beschäftigte. Nur knapp jeder
Siebte konnte 2013 von einer betrieblich
geförderten Weiterbildungsmaßnahme
profitieren. Unterschiede zeigen sich auch
in den einzelnen Wirtschaftszweigen. Be -
sonders niedrig sind Bildungs aktivitä ten
in der öffentlichen Verwaltung und den
wirtschaftsnahen Dienstleistungen; die
höchste Weiterbildungsquote findet sich
im Verarbeitenden Gewerbe. Deutlich
mehr Großbetriebe bildeten An- und
Ungelernte weiter, als dies in den Kleinund
Mittelständischen Unternehmen
(KMU) der Fall war.
Dr. Frank Martin, Leiter der Regionaldirek -
tion Hessen in der Bundesagentur für
Arbeit, sieht demzufolge noch nicht alle
Möglichkeiten ausgeschöpft: Die Betriebe
sind „gut beraten, wenn sie die Ressour -
cen in ihren eigenen Häusern schon jetzt
erkennen und wenn möglich weiterqualifizieren.
Bereits heute fällt es Betrieben in
einigen Regionen schwer, Auszubildende
zu finden. In absehbarer Zeit wird es ebenso
schwierig werden, gut qualifi zierte
Mitarbeiter für sich zu gewinnen, denn
die Konkurrenz ist groß. Es lohnt sich, die
Schätze innerhalb des eigenen Betriebes
zu heben.“ Mit Maßnahmen wie „Wege-
bau“ flankiere die Bundes agentur für
Arbeit die Weiterbildungs anstrengungen
von Geringqualifizierten. w
Weiterbildungsquote von an- und ungelernten Beschäftigten
nach Wirtschaftszweigen in Hessen 1. Halbjahr 2013
Basis: alle Betriebe, die An- und Ungelernte beschäftigten, Angaben in Prozent
Weiterbildungsquote in Hessen 1. Halbjahr 2013
nach Qualifikationsniveau
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, Angaben in Prozent
Verarbeitendes Gewerbe
22
Baugewerbe
9
Handel u. Reparatur
15
wirtsch. + wissenschftl. Dl.*
7
sonstige Dl.*
20
Öff. Verwalt/Org. o. Erwerbszw
8
alle Betriebe
15
*Dl. = Dienstleistungen 0 5 10 15 20 25
in Prozent
Gesamt
mit einfachen Tätig keiten
mit abgeschlossener Ausbildung
mit Hochschulabschluss
33
0 5 10 15 20 25 30 35 40
in Prozent
15
29
35
Quelle: IWAK
8 | Wirtschaftsraum | Hanau-Kinzigtal | Januar 2015