IHK Wirtschaftsraum: Ausgabe Januar

ZEHN DINGE, DIE SIE ZUM MINDEST -
LOHNGESETZ (MILOG) WISSEN SOLLTEN
1. Der Mindestlohn beträgt
8,50 €/Stunde.
2. Der Mindestlohn gilt für alle
im Inland tätigen Arbeitnehmer,
die für in- oder ausländische
Arbeitgeber tätig sind.
3. Ausnahmen: Praktikanten (in
be stimmten Fällen), Kinder,
Jugend liche ohne Berufsaus -
bildung, Auszubildende, Ehren -
amtler, Langzeitarbeitslose in
den ersten 6 Monaten.
4. Minijobber dürfen maximal
52,94 Stunden im Monat arbeiten.
5. Der Mindestlohn ist spätestens
am letzten Bankarbeitstag des
folgenden Monats fällig.
6. Nacht-, Gefahrenzulagen, Trink -
gelder, Akkordzuschläge sind
nicht anrechenbar.
7. Der Unternehmer haftet für
Mindestlohnverstöße seiner
Subunternehmer.
8. Aufzeichnungspflichten gelten
für Minijobber und in speziellen
Branchen.
9. Der Zoll kontrolliert die
MiLoG-Einhaltung. Er hat
Betre tungs-, Befragungs- und
Einsichtsrechte.
10.Hohe Bußgelder drohen bei
Verstößen gegen Aufzeichnungs-,
Meldepflichten, bei Nicht gewäh -
rung oder verspäteter Zahlung des
Mindestlohns und bei Verstößen
der Subunternehmer. w
Der neue Mindestlohn zwingt auch Unternehmen zur Überprüfung ihrer Geschäftsprozesse,
die deutlich mehr als 8,50 € pro Stunde bezahlen.
Beginn, Ende und Dauer der täglichen riet Rechtsanwalt Bourguignon. Er
Arbeitszeit müssen nicht nur bei
empfahl den Unterneh mern, mit ihren
Mini jobbern aufgezeichnet werden. Subunternehmern eine Informations -
Betroffen von dieser Regelung sind vereinbarung, eine Haftungs freistellung,
auch bestimmte Branchen, etwa die Bürgschaft oder Vertragsstrafe zu
Baubranche, die Ge bäudereinigung, vereinbaren. „Zahlt der Subunterneh mer
der Messebau, die Fleischwirtschaft, seinen Arbeitnehmern nicht den Min -
das Gaststätten- und Beherber gungs - destlohn, so können diese Arbeitnehmer
gewerbe sowie das Per sonen beförde - trotz Freistellungsvereinbarung den
rungs-, Transportgewerbe und die Mindestlohn direkt von Ihnen verlangen.
Logistik. Die Dokumentation muss Damit tragen Sie das Insolvenzrisiko
bis zum Ablauf des 7. auf den Tag der des Subunternehmers“, warnte der
Arbeitsleistung folgenden Kalender - Referent.
tages erfolgen. Die Arbeitszeit-Aufzeich -
nungen sind nicht an eine bestimmte Im Anschluss an den Vortrag standen
Form gebunden und müssen vom die Referenten den Teilnehmern noch
Unter nehmer mindestens zwei Jahre für viele Fragen zur Verfügung. Insbe -
aufbewahrt werden. Arbeitgeber
sondere zur Vergütung von Praktikanten
können die Aufzeichnungs pflicht
ergab sich eine lebhafte Diskussion,
auch auf Dritte oder den Arbeit nehmer obwohl viele Fragen noch nicht ab -
selbst übertragen.
schließend beantwortet werden können.
Klar ist schon jetzt: Auf die Gerichte
Kommt ein Unternehmen den Aufzeich - rollt eine Prozesslawine zu.
nungs-, Melde-, und Mitwirkungs pflich -
ten nicht nach, droht ein Bußgeld von Vorsicht: Am Rande der Informations -
bis zu 30.000 €. Wird der Mindestlohn veranstaltung berichteten interessierte
nicht oder verspätet gezahlt, stehen Kreise hinter vorgehaltener Hand,
Bußgelder bis 500.000 € im Raum. dass die Kon trollen durch die zuständige
Insoweit haften Unter nehmer auch Zollbehörde engmaschig erfolgen sollen.
für Verstöße von Auf tragnehmern und Allein für die Stadt Hanau und den
deren Subunterneh mern. „Prüfen Sie Main-Kinzig-Kreis wurden hierzu
genau, mit wem Sie zusammenarbeiten 60 zusätzliche Stellen geschaffen! w
und wohin Sie Ihre Aufträge vergeben“,
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Januar 2015 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 19