IHK Wirtschaftsraum: Ausgabe Januar

Standort | Main-Kinzig-Kreis
Potenziale schwerbehinderter
Menschen nutzen
für Arbeitgeber vor. Ziel sei die Verbesse -
rung der Zugangschancen schwerbehinderter
Menschen zum all gemeinen
Arbeitsmarkt.
Für mehr Beschäftigung vom Menschen mit
Behinderung gibt es viele Hilfen – auch vor Ort.
Hanau. Es braucht eine gemeinsame Unternehmen braucht, dann ist es zweitrangig,
ob er eine Behinderung hat oder
Strategie, um das schrumpfende Angebot
an fachlich qualifizierten Arbeitskräften nicht.“ Noch seien viele Arbeitgeber nicht
zu bekämpfen. Das „Netzwerk Inklusion“ ausreichend über die Hilfen für mehr
versteht sich als Teil dieser Strategie. Beschäftigung von Menschen mit schweren
Behinderungen informiert.
Es richtet den Fokus auf die Einbindung
schwerbehinderter Menschen in den
Arbeits markt.
„Wir versuchen auch Nischen zu besetzen
und Menschen mit schweren Behinde -
Anfang Dezember trafen sich im Rahmen rungen für bestimmte Aufgaben zu qualifizieren
– so kann beispielsweise ein wich-
des Netzwerks erneut Spezialisten der
beruflichen Rehabilitation, des Kommu - tiger Leistungsträger in einem Unterneh -
nalen Centers für Arbeit (KCA), des Inte - men in Teilgebieten entlastet werden“,
grationsamts und Vertreter der heimischen
Wirtschaft im IHK-Schulungs zen - fachdienst des Internationalen Bundes
ergänzte Melanie Jung vom Integrations -
trum, um gemeinsame Schritte zu beraten. (IB). Der IB berät gemeinsam mit der Fort -
bildungs akademie der Wirtschaft (FAW)
Im Verlauf der Diskussion, die von
und dem Behindertenwerk Main-Kinzig
Dorothee Müller, Behinderten-Werk Main- im Main-Kin zig-Kreis Arbeitgeber, die
Kinzig e.V. (BWMK), moderiert wurde, schwerbehinderten Arbeitnehmern den
empfahl Cornelia Kram, als Personal - Weg in die Be rufs welt ermöglichen wollen.
referentin und ausgebildeter Demografie-
Coach der Veritas AG intensiv mit dem Petra Friedrich vom Integrationsamt
Thema Fachkräftemangel befasst, ein des Lan des wohlfahrtsverbandes (LWV)
besonderes Augenmerk auf gezieltes Hessen stellte ferner die Beschäftigungs -
Bewerbungstraining zu richten: „Wenn anreize und Fördermöglichkeiten des
ein Mensch die Qualifikation hat, die ein Ministeriums für Soziales und Inte gration
© Gina Sanders - Fotolia.com
Die Teilnehmer des Netzwerktreffens, zu
denen unter anderem auch IHK-Haupt -
geschäftsführer Dr. Gunther Quidde und
Martin Berg, BWMK-Vorstandsvorsitzende,
gehören, vereinbarten einen Fachkräfte -
tag, auf dem sich die Integrationsfach -
dienste der Region mit ihren Leistungen
im kommenden Sommer vorstellen. w
INKLUSION: MEHR NUTZEN ALS KOSTEN
Menschen mit Behinderung haben am
Arbeitsmarkt schlechtere Chancen. Sie
werden seltener eingestellt, obwohl laut
Gesetz Arbeitgeber mit mehr als 20
Beschäftig ten mindestens fünf Pro zent
ihrer Arbeitsplätze mit Behinder ten be -
setzen müssten. Viele Chefs zahlen lieber
als Ausgleich eine Abgabe, weil sie bürokratische
Hür den vermeiden wollen.
Häufig übersehen wird, dass auch Men -
schen mit Behinderungen zu unserem
Wohl beitragen. Eine neue Studie der
Katholischen Uni versität Eichstätt-Ingol -
stadt und des Nürnberger Forschungs -
instituts „xit GmbH“ kommt zu dem
Ergebnis, dass die Behinderten-Werk -
stätten unter dem Strich aus 100 €
investierten Mitteln einen Social Return
on In vest ment (SROI) in Höhe von 108 €
erzeugen. Zu diesem so nicht erwarteten
Ergebnis tragen direkte und indirekte
Effekte bei: Wenn zum Beispiel Angehö -
rige arbeiten gehen können, statt zu
pflegen, dann sollte eine umfassende
Betrach tung auch diesen Effekt berücksichtigen.
Von Vorteil sind auch die
vielfäl tigen Verknüpfungen mit der
regio nalen Wirtschaft. w
Januar 2015 | Hanau-Kinzigtal | Wirtschaftsraum | 31