Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

288 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre
6x Arbeitsrecht (2 LV, 1 DA, 3 VE),
Arbeitsmarkt (2 LV, 3 DA, 1 VE),
Frauen in der DDR/im Transformationsprozess/in den neuen Bundesländern Deutschlands
(2 DA, 1 DI, 3 VE),
5x Frauenforschung bzw. Frauenstudien (1 LV, 1 DA, 3 VE), 6
4x Technologischer Wandel (1 DA, 1 HA, 1 VE),
Arbeitgeber/Gewerkschaften/Betriebsräte (2 DA, 1 DI, 1 VE),
Personalmarketing für Frauen (3 DA, 1 VE),
2x Zielgruppenorientierte Personalarbeit (2 LV),
Arbeitsbelastung und -gestaltung an frauendominierten Arbeitsplätzen (1 DA, 1 VE),
Sexuelle Belästigung (1 DA, 1 VE),
Gendering von Emotionsarbeit (2 LV),
Geschichte der Frauenerwerbstätigkeit und der Frauenbewegung (1 LV, 1 VE),
Frauennetzwerke (2 DA).
1x Grundlagen der Personalpolitik (LV), Frauen als besondere Mitarbeitergruppe (LV),
Differentielle Personalpolitik (LV), Mitarbeiterbefragungen im Dienste der Chancengleichheit
(LV), Patriarchat, Kapitalismus und Frauenunterdrückung (DA), Bedeutung
der Mutter- bzw. Vater-Tochter-Beziehung für die Berufsorientierung (DA) und Qualifikationssicherung
durch Auditierung (DA).
5.2 Kommentierung
Bereits auf den ersten Blick wird erkennbar: Auch für die Personallehre gilt,
dass Geschlechterforschung überwiegend Frauenforschung bzw. Forschung über
Frauen ist. Bei vielen Themen (z.B. Auslandseinsatz oder Personalmarketing) geht es
explizit und ausschließlich um Frauen. Im Zusammenhang mit Führungskräften bzw.
Führungspositionen werden in drei Viertel aller Nennungen nur Frauen zum wissenschaftlichen
Gegenstand gemacht. Von den Nennungen zur Vereinbarkeit von Familie
und Beruf bezieht sich über ein Viertel nur auf Frauen. Und auch bei vielen anderen
Themen (z.B. Personalauswahl oder Entgelt) wird auf die Diskriminierung bzw.
Gleichstellung von Frauen fokussiert. Das Thema Männer wurde dagegen nur 12-mal
als exklusiver Forschungsgegenstand genannt (s.u.).
Nun zu den ‚Top Ten’ der Themen(komplexe):
Der Themenkomplex Führungskräfte bzw. Führungspositionen steht mit insgesamt
84 Nennungen wie schon 1991 (mit 47 Nennungen) mit deutlichem Abstand an
erster Stelle. Hierzu wurden auch die meisten Lehrveranstaltungen (insgesamt 14 –
z.B. an den Universitäten Hohenheim, Konstanz und Innsbruck), Dissertationen (5)
und Veröffentlichungen (30) gemeldet, und er ist Gegenstand einer Habilitation
6
Hier wurden jene Nennungen rubriziert, deren Gegenstand nicht Frauen, sondern die Frauenforschung
bzw. Frauenstudien sind.