Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 293
Arbeitswelt“ (an der Universität Basel) und eine Dissertation mit dem Titel „Struktur
und Funktion der Geschlechterverhältnisse – Ansätze zur Dekonstruktion einer sozialen
Differenz in der Organisation der Unternehmung“ (Bearbeiterin: Iris Koall; Betreuer:
Klaus Bartölke). In diesem Zusammenhang wurde auch und insbesondere das
Geschlechterverhältnis als Macht- bzw. Herrschaftsverhältnis thematisiert (vgl.
Rastetter 1994; Volmerg et al. 1995). In zwei weiteren Dissertationen, die wir hier
zugeordnet haben, geht es um die „Unterrepräsentanz von Frauen in Betriebsräten“
(Bearbeiterin: Susanne Kohn; Betreuer: Werner Nienhüser) und „Der Betrieb als
Politikarena: Ein Vergleich arbeitspolitischer Entscheidungsprozesse in deutschen,
luxemburgischen und britischen Banken“ (Bearbeiterin: Susanne Wienecke; Betreuer:
Dieter Sadowski).
Nun zur Rolle des Geschlechts in der Ökonomie, Betriebswirtschafts- und Personallehre:
Zur Ökonomie wurde z.B. eine Ringvorlesung „Ökonomie und Geschlecht“
(an der Freien Universität Berlin) genannt, zu der es auch eine Dokumentation
gibt (Beblo et al. 1999). Mit Blick auf die Betriebswirtschaftslehre ist hier zum
einen ein Referat zum Thema „Dekonstruktion der BWL in feministischer Sicht“ im
Rahmen eines Seminars „Geschichte und Methoden der Betriebswirtschaftslehre“ (an
der Universität Trier), zum anderen die diesem Beitrag zugrunde liegende Erhebung
zu den geschlechterbezogenen Themen als laufendes Projekt zu nennen. Speziell zur
Personallehre wurden z.B. der Sammelband „Personalpolitik aus der Sicht von Frauen
– Frauen aus der Sicht der Personalpolitik“ (Krell/Osterloh 1993b) sowie die Interpretation
personalökonomischer Theorien in Bezug auf Frauen (in einer Lehrveranstaltung
an der Universität Jena) angeführt.
Zur Entwicklung der Themenschwerpunkte seit 1991 lässt sich zusammenfassend
festhalten, dass sich auf den ersten fünf Plätzen fast keine Veränderungen ergeben
haben. Mit anderen Worten: Die Favoriten sind die Gleichen geblieben. Die damals
schon genannten Themen Andere Länder/Ländervergleich, Beschaffung und
Auswahl von Mitarbeiterinnen sowie der Auslandseinsatz von Frauen sind ‚aufgestiegen’
bzw. haben bessere Plätze besetzt. Die restlichen ‚Aufsteiger’ sind – zumindest
z.T. – ein Ergebnis der erweiterten Fragestellung. ‚Abgestiegen’ ist das Thema
Sexuelle Belästigung, das 1991 mit sieben Nennungen Platz neun einnahm, und auf
das heute nur noch zwei Angaben entfallen.
Weiterhin lässt sich festhalten, dass einige der 1991 konstatierten Lücken in der
Forschungslandschaft (vgl. Krell/Osterloh 1992a, 16 ff.) gefüllt wurden: Das gilt z.B.
für die Diskriminierung/Gleichstellung bei der Personalbeurteilung (vgl. Hennerdorf
1998; Krell 1998a) und bei der leistungsabhängigen Entgeltdifferenzierung (s.o.).
Trotz der hohen faktischen Relevanz nach wie vor vernachlässigt wird dagegen die
Personalfreisetzung.
5.3 Neue Perspektiven?
Wie schon erwähnt wurde, kann von den angegebenen Themen bzw. Titeln nicht
immer auf die in diesem Zusammenhang eingenommene Perspektive geschlossen