Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

300 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre
Domsch, Michel E./Macke, Harriet (1999): German Reunification – Impacts on the Situation of
Female Employees. In: Management International Review 39, 71-91.
Emmerich, Astrid/Krell, Gertraude (1998): Managing Diversity-Trainings. In: Krell, Gertraude
(Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 369-386.
Föhr, Silvia (2000): Geschlechtsspezifische Lohndifferentiale – Befunde und ökonomische Analyse.
In: Nagelschmidt, Ilse (Hg.): Leipziger Studien zur Frauen- und Geschlechterforschung.
Reihe A, Band. 2. Leipzig, 31-68.
Freisler-Traub, Andrea/Indinger, Sabine (1998): Die Arbeitszeit als Gestaltungsmerkmal im Berufsleben
von Frauen. In: Floßmann, Ursula/Hauder, Ilse (Hg.): Recht auf Teilzeit-Arbeit für Eltern.
Linz, 11-143.
Freisler-Traub, Andrea/Indinger, Sabine (1999): Teilzeitarbeit – Risiko oder Chance? Gestaltungsoptionen
und Rahmenbedingungen in einer frauenspezifischen Betrachtungsweise. Linz.
Freisler-Traub, Andrea/Innreiter-Moser, Cäcilia (Hg.) (1999): Zerreißproben – Frauen im Spannungsfeld
von Gesellschaft – Beruf – Familie. Linz.
Gmür, Markus (1998): Geschlechterrollen in der Führungskräfteauswahl. Diskussionsbeitrag Nr. 19
in der Reihe: Management. Forschung und Praxis des Lehrstuhls für Management. Hg. von
Prof. Rüdiger Klimecki. Konstanz.
Hadler, Antje (1995): Frauen in Führungspositionen. Prognosen bis zum Jahr 2000. Eine empirische
Untersuchung betrieblicher Voraussetzungen und Entwicklungen in Großunternehmen.
Frankfurt a.M.
Hadler, Antje/Domsch, Michel E. (1994): Frauen auf dem Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft?
Eine Bestandsaufnahme für die Bundesrepublik Deutschland. In: Aus Politik und
Zeitgeschichte, Bd. 6/94, 11.02.1994, B6/Stars, 11-21.
Hausen, Karin/Krell, Gertraude (1993a): Perspektiven einer Politik der Gleichstellung von Frauen
und Männern. In: Dies. (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. München und Mering, 9-24.
Hausen, Karin/Krell, Gertraude (Hg.) (1993b): Frauenerwerbsarbeit: Forschung zu Geschichte und
Gegenwart. München und Mering.
Heitz, Andrea (1998): Zeitsouveränität für ArbeitnehmerInnen – Ein Gestaltungsmerkmal der Arbeitszeit
und personalwirtschaftliche Herausforderung. Linz.
Hennersdorf, Susan (1998): Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen?
Organisatorische Perspektiven. Wiesbaden.
Jochmann-Döll, Andrea/Krell Gertraude (1993): Die Methoden haben gewechselt, die „Geschlechterabzüge“
bleiben – Auf dem Weg zu einer Neubewertung von Frauenarbeit. In: Hausen, Karin/Krell,
Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. München und Mering, 133-148.
Kay, Rosemarie (1997): Doch nicht objektiv. Überlegungen zur Benachteiligung von Frauen. In:
Personalwirtschaft 24, Heft 5, 16-18.
Kay, Rosemarie (1998a): Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl: Problemanalyse
und Gestaltungsempfehlungen. Wiesbaden.
Kay, Rosemarie (1998b): Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen. In: Krell, Gertraude
(Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 329-346.
Köhler-Braun, Katharina (2000): Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den
USA und in der Bundesrepublik Deutschland. Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische
Auswirkungen. Frankfurt a.M.
Krell, Gertraude (1993a): Wie wünschenswert ist eine nach Geschlecht differenzierende Personalpolitik?
In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen
– Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 49-60.
Krell, Gertraude (1993b): Zur Bewertung „typischer“ Frauenarbeitsplätze – Bestandsaufnahme und
Perspektiven. In: Soziale Frauenberufe in der Krise. Aufwertung und Berufsperspektiven.