Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

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300 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre Domsch, Michel E./Macke, Harriet (1999): German Reunification – Impacts on the Situation of Female Employees. In: Management International Review 39, 71-91. Emmerich, Astrid/Krell, Gertraude (1998): Managing Diversity-Trainings. In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 369-386. Föhr, Silvia (2000): Geschlechtsspezifische Lohndifferentiale – Befunde und ökonomische Analyse. In: Nagelschmidt, Ilse (Hg.): Leipziger Studien zur Frauen- und Geschlechterforschung. Reihe A, Band. 2. Leipzig, 31-68. Freisler-Traub, Andrea/Indinger, Sabine (1998): Die Arbeitszeit als Gestaltungsmerkmal im Berufsleben von Frauen. In: Floßmann, Ursula/Hauder, Ilse (Hg.): Recht auf Teilzeit-Arbeit für Eltern. Linz, 11-143. Freisler-Traub, Andrea/Indinger, Sabine (1999): Teilzeitarbeit – Risiko oder Chance? Gestaltungsoptionen und Rahmenbedingungen in einer frauenspezifischen Betrachtungsweise. Linz. Freisler-Traub, Andrea/Innreiter-Moser, Cäcilia (Hg.) (1999): Zerreißproben – Frauen im Spannungsfeld von Gesellschaft – Beruf – Familie. Linz. Gmür, Markus (1998): Geschlechterrollen in der Führungskräfteauswahl. Diskussionsbeitrag Nr. 19 in der Reihe: Management. Forschung und Praxis des Lehrstuhls für Management. Hg. von Prof. Rüdiger Klimecki. Konstanz. Hadler, Antje (1995): Frauen in Führungspositionen. Prognosen bis zum Jahr 2000. Eine empirische Untersuchung betrieblicher Voraussetzungen und Entwicklungen in Großunternehmen. Frankfurt a.M. Hadler, Antje/Domsch, Michel E. (1994): Frauen auf dem Weg in Spitzenpositionen der Wirtschaft? Eine Bestandsaufnahme für die Bundesrepublik Deutschland. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Bd. 6/94, 11.02.1994, B6/Stars, 11-21. Hausen, Karin/Krell, Gertraude (1993a): Perspektiven einer Politik der Gleichstellung von Frauen und Männern. In: Dies. (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. München und Mering, 9-24. Hausen, Karin/Krell, Gertraude (Hg.) (1993b): Frauenerwerbsarbeit: Forschung zu Geschichte und Gegenwart. München und Mering. Heitz, Andrea (1998): Zeitsouveränität für ArbeitnehmerInnen – Ein Gestaltungsmerkmal der Arbeitszeit und personalwirtschaftliche Herausforderung. Linz. Hennersdorf, Susan (1998): Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen? Organisatorische Perspektiven. Wiesbaden. Jochmann-Döll, Andrea/Krell Gertraude (1993): Die Methoden haben gewechselt, die „Geschlechterabzüge“ bleiben – Auf dem Weg zu einer Neubewertung von Frauenarbeit. In: Hausen, Karin/Krell, Gertraude (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. München und Mering, 133-148. Kay, Rosemarie (1997): Doch nicht objektiv. Überlegungen zur Benachteiligung von Frauen. In: Personalwirtschaft 24, Heft 5, 16-18. Kay, Rosemarie (1998a): Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl: Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen. Wiesbaden. Kay, Rosemarie (1998b): Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen. In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 329-346. Köhler-Braun, Katharina (2000): Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland. Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen. Frankfurt a.M. Krell, Gertraude (1993a): Wie wünschenswert ist eine nach Geschlecht differenzierende Personalpolitik? In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 49-60. Krell, Gertraude (1993b): Zur Bewertung „typischer“ Frauenarbeitsplätze – Bestandsaufnahme und Perspektiven. In: Soziale Frauenberufe in der Krise. Aufwertung und Berufsperspektiven.
Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 301 Dokumentation der Fachtagung der Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen in Zusammenarbeit mit KOBRA, 10. und 11. Februar 1993. Berlin, 104-109. Krell, Gertraude (1994a): „Weiblicher Führungsstil“ und „moderne Organisationskultur“ – eine frauenförderliche Verbindung? In: Zeitschrift Führung + Organisation 63, 377-380. Krell, Gertraude (1994b): Die Verfahren der Arbeitsbewertung – Kritische Bestandsaufnahme und Perspektiven. In: Winter, Regine (Hg.): Frauen verdienen mehr. Zur Neubewertung von Frauenarbeit im Tarifsystem. Berlin, 43-53. Krell, Gertraude (1995a): Frauenförderung und betriebliche Personalpolitik – oder: Wie kann die Personalpolitik im Interesse von Frauen umstrukturiert werden? In: KOBRA/Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen (Hg.): Frauenorientierte Personalentwicklung: Möglichkeiten und Chancen in der Region Berlin-Brandenburg, Dokumentation der Arbeitstagung am 08.06.1994. Berlin, 9-16. Krell, Gertraude (1995b): Neues Steuerungsmodell und kommunale Gleichstellungsarbeit. In: Zeitschrift für Frauenforschung 13, Heft 1+2, 28-38. Krell, Gertraude (1996a): Gleichstellungscontrolling. In: Personalwirtschaft 23, Heft 11, 12-14. Krell, Gertraude (1996b): Gleichstellungspolitische Aspekte der Verwaltungsreform. In: Busch, Rolf (Hg.): Modernisierung der öffentlichen Verwaltung. Berlin, 70-80. Krell, Gertraude (1996c): Mono- oder multikulturelle Organisationen. „Managing Diversity“ auf dem Prüfstand. In: Industrielle Beziehungen 3, 334-350. Krell, Gertraude (1996d): Quotierung überflüssig? In: Die Mitbestimmung, 42. Jg., Heft 2, 49-51. Krell, Gertraude (1997): Ecksteine einer erfolgversprechenden Gleichstellungspolitik. In: Personal – Zeitschrift für Human Resource Management 49, 132-145. Krell, Gertraude (1998a): Gleichstellungspolitische Aspekte der Personalbeurteilung. In: Verwaltung und Management 4, 125-139. Krell, Gertraude (1998b): Chancengleichheit: Von der Entwicklungshilfe zum Erfolgsfaktor. In: Berthel, Jürgen (Hg.): Unternehmen im Wandel. München und Mering, 83-96. Krell, Gertraude (1998c): Chancengleichheit: Von der Entwicklungshilfe zum Erfolgsfaktor. In: Dies. (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 13-28. Krell, Gertraude (1998d): „Vorteile eines neuen, weiblichen Führungsstils“ – zur Fragwürdigkeit einer derzeit vielstrapazierten Behauptung. In: Dies. (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 2. Aufl. Wiesbaden, 339-347. Krell, Gertraude (1998e) (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 2. Aufl. Wiesbaden. Krell, Gertraude (1999a): Androgynie, Management, Personalpolitik: Androgyne Führungskräfte oder/und Organisationen als Erfolgsfaktor? In: Bock, Ulla/Alfermann, Dorothea (Hg.): Androgynie: Vielfalt der Möglichkeiten. Stuttgart und Weimar, 173-182. Krell, Gertraude (1999b): Chancengleichheit durch Personalpolitik – Argumente & Konzepte. In: Freisler-Traub, Andrea/Innreiter-Moser, Cäcilia (Hg.): Zerreißproben. Frauen im Spannungsfeld von Gesellschaft – Beruf – Familie. Linz, 27-45. Krell, Gertraude (1999c): Entgelt, Arbeit, Führung: Die Rolle des Geschlechts in der Arbeitswissenschaft und der Personallehre. In: Beblo, Miriam et al. (Hg.): Ökonomie und Geschlecht. München und Mering, 161-183. Krell, Gertraude (1999d): Gleichstellung. In: Dey, Günter/Grauvogel, Michael (Hg.): Wirtschaftswissen von A-Z für die erfolgreiche Betriebsratspraxis. Kissing, 1-6. Krell, Gertraude (1999e): Managing Diversity: Chancengleichheit als Erfolgsfaktor. In: Personalwirtschaft 26, Heft 4, 24-26.
Seite 1 und 2: Zeitschrift für Personalforschung,
Seite 21: Zeitschrift für Personalforschung,
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