Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

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286 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre Tabelle 2 verdeutlicht zunächst, dass sich hinsichtlich der Verteilung der Aktivitäten auf Lehre und Forschung ein einigermaßen ausgewogenes Bild ergibt. Hinzu kommt, dass die Zahlen in der dritten Spalte das Bild einer nur rückläufigen Tendenz teilweise relativieren. Zwar ist die relative Anzahl derer, die angegeben, dass in ihrem Arbeitsbereich geschlechterbezogene Themen bearbeitet werden, im Vergleich zu 1991 (damals „Frauenthemen“!) gesunken – und die der Stars sogar auch absolut. Aber diejenigen, die überhaupt aktiv sind, kommen zusammen auf insgesamt 357 Aktivitäten, d.h. Angaben zu Themen bzw. Titeln – und damit auf eine im Vergleich zu 1991 (damals waren es 200) deutlich gewachsene Anzahl. Dabei sind allerdings wiederum relativierend der verlängerte Befragungszeitraum und die erweiterte Fragestellung zu berücksichtigen. Hinzu kommt, dass es vor allem die drei damaligen und heutigen „Stars“ sind, von denen bzw. aus deren Arbeitsbereichen die Masse der Nennungen stammt (z.B. der 89 der insgesamt 109 Publikationen). Darauf kommen wir zum Schluss noch einmal zurück. 5. Die Themenschwerpunkte Da wir – wie schon Krell/Osterloh (1993a) – nicht nur gefragt haben, ob und in welchen Kontexten geschlechterbezogene Themen bearbeitet wurden, sondern auch welche, und da sich viele der Angeschriebenen die Mühe gemacht haben, dies zu beantworten, können wir auch Aussagen zur Entwicklung der thematischen Schwerpunkte machen. Dabei ist allerdings zu berücksichtigen, dass wir uns bei dieser Auswertung nur an den angegebenen Titeln (von z.B. Diplomarbeiten oder Dissertationen) orientieren konnten. Was unter Etiketten wie z.B. „Frauenförderung“ verstanden und was genau in diesem Zusammenhang geschrieben wurde, wissen wir allerdings nicht. Die folgende Auswertung basiert auf den insgesamt 357 genannten Themen bzw. Titeln. Die angegebenen Veröffentlichungen sind in der beigefügten Bibliographie vollständig dokumentiert. Unter 5.1 werden wir die Themen(schwerpunkte) zunächst darstellen, dann unter 5.2 kommentieren und unter 5.3 der Frage nach perspektivischen Veränderungen nachgehen. 5.1 Darstellung Zunächst haben wir die Themen nach der Häufigkeit der Nennung gereiht, wobei wir solche, die zwei oder mehrere Kategorien betreffen, zwei- oder mehrfach berücksichtigt haben (z.B. „Frauenförderung in Österreich und Frankreich“ bei „Frauenförderung“ und bei „Andere Länder/Ländervergleich“). Wie schon 1993 möchten wir zunächst die „Top Ten“ präsentieren (vgl. Tab. 3).
Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 287 Tab. 3 Die ‚Top Ten’ der Themen(komplexe) Nr. Thema � LV 5 DA DI HA PR VE 1. Führungskräfte bzw. Führungspositionen (inkl. Karriere, Selbstständige, GründerInnen, DCCs) davon exklusiv „Frauen“ davon exklusiv „Männer“ 2. Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben (inkl. Teilzeit, Zeitsouveränität, Telearbeit, Kinderbetreuung, DCCs) davon exklusiv „Frauen“ davon exklusiv „Männer“ 3. Chancengleichheit, Frauenförderung davon explizit „Frauenförderung“ 84 63 2 66 18 2 61 30 14 31 5 1 3 30 4 35 5 1 4 17 8 27 1 0 4 21 4. Geschlechtsunterscheidungen 25 6 7 0 0 1 11 5. Personalentwicklung 21 3 10 1 1 1 5 5. Entgelt 21 12 1 0 0 1 7 6. Managing Diversity 17 5 4 1 0 1 6 7. Andere Länder/Ländervergleich 13 1 8 1 0 0 3 7. Beschaffung und Auswahl von Mitarbeiterinnen 13 0 3 2 0 1 7 8. (Exklusiv) Männer 12 0 2 1 0 0 9 9. Auslandseinsatz von Frauen 9 0 3 0 0 1 5 10. Geschlechterverhältnis in der Arbeitswelt, in Organisationen 10. Rolle des Geschlechts in der Ökonomie, Betriebswirtschafts- und Personallehre 8 1 1 3 0 0 3 8 3 0 0 0 1 4 Nun der Vollständigkeit halber die restlichen Themen bzw. Titel nach der Häufigkeit ihrer Nennung gereiht: 7x Personalbeurteilung (3 LV, 1 DA, 1 DI, 2 VE), (Liebes-)Beziehungen zwischen Frauen und Männern in Organisation (3 LV, 2 DA, 2 VE), 5 LV = Lehrveranstaltungen, DA = Diplomarbeiten, DI = Dissertationen; HA = Habilitationen, PR = Projekte, VE = Veröffentlichungen
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Seite 7: Zeitschrift für Personalforschung,
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