Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

298 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre
8. Zusammenfassung und Ausblick
„Das Personal“ ist nur dem Begriff nach ein „kollektives Neutrum“ (Türk 1990,
56). Insofern ist es, um aus einem der Gutachten zu zitieren „alles andere als ein
Ruhmesblatt“, wenn nur 33 der 46 Antwortenden (= 72 Prozent) angeben, dass sich
in ihrem Arbeitsbereich überhaupt mit geschlechterbezogenen Themen befasst wird.
Und der Anteil derer, die dies bejahen, ist seit 1991 sogar noch gesunken. Es sind aber
nicht nur Rückschritte, sondern auch Fortschritte zu verzeichnen. Das gilt nicht
nur für die vergrößerte Anzahl der insgesamt genannten Themen bzw. Titel, die nur
z.T. der erweiterten Fragestellung geschuldet ist, sondern auch für eine breitere und
differenziertere Bearbeitung der klassischen „Frauenthemen“. Allerdings ist diese
Tendenz zu einem nicht geringen Anteil auf die Angaben der drei Professuren zurückzuführen,
die damals wie heute zu den „Stars“ zählen. Wenn deren InhaberInnen
einmal in den Ruhestand gehen und nicht neue „Stars“ und/oder viele „Aktive“ an ihre
Stellen treten, dann ist es um die Zukunft der Geschlechterforschung in der Personallehre
schlecht bestellt.
Bibliographie der im Rahmen der Befragung genannten Publikationen
(1991 – 2000) 11
Alewell, Dorothea (2000): Ökonomische Analyse der Regelungen des Mutterschutzes in Deutschland.
Diskussionspapier der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Schiller-
Universität Jena (Reihe A, Nr. 2000/3). Jena
Auer, Manfred (2000): Vereinbarungskarrieren – Eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses
von Erwerbstätigkeit und Elternschaft. München und Mering.
Autenrieth, Christine (1996): Wandel im Personalmanagement. Differenzierung und Integration im
Interesse weiblicher Führungskräfte. Wiesbaden.
Autenrieth, Christine/Chemnitzer, Karin/Domsch, Michel E. (1993): Personalauswahl und
-entwicklung von weiblichen Führungskräften. Frankfurt a.M.
Autenrieth, Christine/Domsch, Michel, E./Pfeiffer, Petra (1994): Personalauswahl und Personalentwicklung
von weiblichen Führungskräften und Führungsnachwuchskräften in der Wirtschaft.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 64, 1373-1399.
Beblo, Miriam/Krell, Gertraude/Schneider, Katrin/Soete, Birgit (Hg.) (1999): Ökonomie und Geschlecht.
Volks- und betriebswirtschaftliche Analysen mit der Kategorie Geschlecht. München
und Mering.
Dick, Petra (1995a): Frauen bei Hertie – ein Konzept zur Förderung der Chancengleichheit. In:
Wunderer, Rolf/Kuhn, Thomas (Hg.): Innovatives Personalmanagement. Frankfurt a.M., 352-
380.
Dick, Petra (1995b): Frauenförderung als Ansatzpunkt zur unternehmerischen Gestaltung der Personalarbeit
– Darstellung aus Sicht der Wissenschaft. In: Wunderer, Rolf/Kuhn, Thomas
(Hg.): Innovatives Personalmanagement. Frankfurt a.M., 333-351.
11 Ältere sowie noch nicht erschienene Beiträge wurden nicht berücksichtigt. Quellen, die im
Text angegeben aber hier nicht verzeichnet sind, befinden sich unter „Sonstige zitierte Literatur“.