Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

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288 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre 6x Arbeitsrecht (2 LV, 1 DA, 3 VE), Arbeitsmarkt (2 LV, 3 DA, 1 VE), Frauen in der DDR/im Transformationsprozess/in den neuen Bundesländern Deutschlands (2 DA, 1 DI, 3 VE), 5x Frauenforschung bzw. Frauenstudien (1 LV, 1 DA, 3 VE), 6 4x Technologischer Wandel (1 DA, 1 HA, 1 VE), Arbeitgeber/Gewerkschaften/Betriebsräte (2 DA, 1 DI, 1 VE), Personalmarketing für Frauen (3 DA, 1 VE), 2x Zielgruppenorientierte Personalarbeit (2 LV), Arbeitsbelastung und -gestaltung an frauendominierten Arbeitsplätzen (1 DA, 1 VE), Sexuelle Belästigung (1 DA, 1 VE), Gendering von Emotionsarbeit (2 LV), Geschichte der Frauenerwerbstätigkeit und der Frauenbewegung (1 LV, 1 VE), Frauennetzwerke (2 DA). 1x Grundlagen der Personalpolitik (LV), Frauen als besondere Mitarbeitergruppe (LV), Differentielle Personalpolitik (LV), Mitarbeiterbefragungen im Dienste der Chancengleichheit (LV), Patriarchat, Kapitalismus und Frauenunterdrückung (DA), Bedeutung der Mutter- bzw. Vater-Tochter-Beziehung für die Berufsorientierung (DA) und Qualifikationssicherung durch Auditierung (DA). 5.2 Kommentierung Bereits auf den ersten Blick wird erkennbar: Auch für die Personallehre gilt, dass Geschlechterforschung überwiegend Frauenforschung bzw. Forschung über Frauen ist. Bei vielen Themen (z.B. Auslandseinsatz oder Personalmarketing) geht es explizit und ausschließlich um Frauen. Im Zusammenhang mit Führungskräften bzw. Führungspositionen werden in drei Viertel aller Nennungen nur Frauen zum wissenschaftlichen Gegenstand gemacht. Von den Nennungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bezieht sich über ein Viertel nur auf Frauen. Und auch bei vielen anderen Themen (z.B. Personalauswahl oder Entgelt) wird auf die Diskriminierung bzw. Gleichstellung von Frauen fokussiert. Das Thema Männer wurde dagegen nur 12-mal als exklusiver Forschungsgegenstand genannt (s.u.). Nun zu den ‚Top Ten’ der Themen(komplexe): Der Themenkomplex Führungskräfte bzw. Führungspositionen steht mit insgesamt 84 Nennungen wie schon 1991 (mit 47 Nennungen) mit deutlichem Abstand an erster Stelle. Hierzu wurden auch die meisten Lehrveranstaltungen (insgesamt 14 – z.B. an den Universitäten Hohenheim, Konstanz und Innsbruck), Dissertationen (5) und Veröffentlichungen (30) gemeldet, und er ist Gegenstand einer Habilitation 6 Hier wurden jene Nennungen rubriziert, deren Gegenstand nicht Frauen, sondern die Frauenforschung bzw. Frauenstudien sind.
Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 289 („Frauen im Management“; Bearbeiterin: Heidrun Friedel-Howe; Betreuer: Rainer Marr). 7 Drei Viertel der Nennungen beziehen sich exklusiv auf Frauen. Zur Verdeutlichung des in diesem Zusammenhang bearbeiteten Themenspektrums seien exemplarisch einige Veröffentlichungen genannt: � ein Sammelband zu „Frauen im Management. Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle“ (Wunderer/Dick 1997c), � Dissertationen zu „Frauen & Führungspositionen – Prognosen bis zum Jahr 2000“ (Hadler 1995), zur „Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Beurteilungen?“ (Hennersdorf 1998) sowie zu „Frauen als Unternehmerinnen. Erfolgspotentiale weiblicher Selbständiger“ (Döbler 1998), � Beiträge zum Personalmarketing für Frauen in Fach- und Führungspositionen (z.B. Domsch 1992) und zur Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften (z.B. Autenrieth et al. 1993). Beide Geschlechter berücksichtigt werden – Heterosexualität vorausgesetzt – im Zusammenhang mit Dual Career Couples (z.B. Domsch/Krüger-Basener 1999) und im Zusammenhang mit Geschlechtsunterscheidungen im Führungsverhalten (s.u. Geschlechtsunterscheidungen). Nur zwei der Themenangaben beziehen sich auf exklusiv auf Männer (s.u. Männer). Den zweiten Platz nimmt mit insgesamt 66 Angaben der Themenkomplex Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben ein. Auf ihn entfallen die meisten Diplomarbeiten (35) und Projekte (4). Hier wurden zunächst Nennungen mit diesem Etikett (z.B. Auer 2000) bzw. zu Frauen im Spannungsfeld von Beruf und Familie (vgl. Freisler-Traub/Innreiter-Moser 1999) berücksichtigt. Hinzu genommen wurden solche zu � Mutterschutz (Alewell 2000), � Erziehungsurlaub (z.B. Peinelt-Jordan 1996), � Teilzeit (z.B. Straumann et al. 1996; Freisler-Traub/Indinger 1999 und ein Projekt [Leitung: Walter Oechsler; MitarbeiterInnen: Stephanie Hill, Lars Reichmann]), � Zeitsouveränität (Heitz 1998), � Telearbeit (DA), � Betriebsnaher Kinderbetreuung (z.B. Macharzina/Döbler 1991), � Familienorientierter Personalpolitik (Lehrveranstaltung an der Universität Trier) sowie zu � DCCs (s.o.). 7 Für laufende Dissertationen, Habilitationen und Projekte sowie für abgeschlossene, die nicht als Publikationen angegeben worden sind, wählen wir diese Art der Dokumentation, ansonsten zitieren wir die Veröffentlichungen.
Seite 1 und 2: Zeitschrift für Personalforschung,
Seite 9: Zeitschrift für Personalforschung,
Seite 29: Zeitschrift für Personalforschung,

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