Geschlechterbezogene Themen in der ... - Rainer Hampp Verlag

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304 Gertraude Krell, Ulrike Karberg: Geschlechterbezogene Themen in der Personallehre Wagner, Dieter/Sepehri, Payvand (2000b): Managing Diversity –Wahrnehmungen und Verständnis im Internationalen Management. In: Personal – Zeitschrift für Human Resource Management 52, 456-462. Wunderer, Rolf/Dick, Petra (1996): Sind weibliche Führungskräfte anders? Besonderheiten und personalpolitische Folgerungen. In: Personalführung 29, Heft 5, 406-413. Wunderer, Rolf/Dick, Petra (1997a): Frauen im Management. Besonderheiten und personalpolitische Folgerungen – eine empirische Studie. In: Dies. (Hg.): Frauen im Management. Neuwied et al., 5-205. Wunderer, Rolf/Dick, Petra (1997b): Frauen im Management. Ergebnisse einer empirischen Untersuchung. In: Personalwirtschaft 24, Heft 9, 12-16. Wunderer, Rolf/Dick, Petra (1997c) (Hg.): Frauen im Management. Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Neuwied et al. Sonstige zitierte Literatur 12 Braun, Christina von/Stephan, Inge (2000): Einleitung. In: Dies. (Hg.): Gender Studien: Eine Einführung. Stuttgart und Weimar, 9-15. Butler, Judith (1991): Das Unbehagen der Geschlechter. Frankfurt a.M. Connell, Robert W. (1995): Masculinities. Cambridge. Cox, Taylor H. (1991): The multicultural organization. In: Academy of Management Executive, 5, No. 2, 34-47. Cox, Taylor H./Blake, Stacey (1991): Managing cultural diversity: Implications for organizational competitiveness. In: Academy of Management Executive, 5, No 3, 45-56. Eckardstein, Dudo von (1993): Stellungnahme zu den Beiträgen von Gertraude Krell und Margit Osterloh (Stellenwert von Frauenthemen), Birgit Gerhard, Margit Osterloh und Rachel Schmid (Personallehrbücher) und Gertraude Krell (Geschlechterdifferenzierung). In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 61-63. Gerhard, Birgit/Osterloh, Margit/Schmid, Rachel (1993): Wie kommen Frauen in deutschsprachigen Personallehrbüchern vor? In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 28-48. Hausen, Karin/Nowotny, Helga (1986a): Vorwort. In: Dies. (Hg.): Wie männlich ist die Wissenschaft? Frankfurt a.M., 9-14. Hausen, Karin/Nowotny, Helga (Hg.) (1986b): Wie männlich ist die Wissenschaft? Frankfurt a.M. Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 2000/2001. Hg. von Karlheinz Schwuchow und Joachim Gutmann, Neuwied et al. Knapp, Gudrun-Axeli (1993): Segregation in Bewegung: Einige Überlegungen zum ‚Gendering’ von Arbeit und Arbeitsvermögen. In: Krell, Gertraude/Hausen, Karin (Hg.): Frauenerwerbsarbeit. München und Mering, 25-46. Knapp, Gudrun-Axeli (2001): Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis. In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. 3. Aufl. Wiesbaden, 97-105. 12 Hier wurden ergänzend jene im Text angegebenen Quellen aufgenommen, die nicht in der als Anlage beigefügten Bibliographie enthalten sind.
Zeitschrift für Personalforschung, 16. Jg., Heft 3, 2002 305 Krell, Gertraude (1984): Das Bild der Frau in der Arbeitswissenschaft. Frankfurt a.M. und New York. Krell, Gertraude (1999h): Geschichte der Personallehren. In: Lingenfelder, Michael (Hg.): 100 Jahre Betriebswirtschaftlehre in Deutschland. München, 125-139. Krell, Gertraude (2002): Die Ordnung der „Humanressourcen“ als Ordnung der Geschlechter. Erscheint in: Weiskopf, Richard (Hg.): Organisation, Personal, Poststrukturalismus. Opladen. Krell, Gertraude/Karberg, Ulrike (2002a): „Gender Mainstreaming“ in betriebswirtschaftlichen Lehrveranstaltungen? Ergebnisse einer empirischen Erhebung. Erscheint in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium. Krell, Gertraude/Karberg, Ulrike (2002b): Geschlechterbezogene Themen in der Betriebswirtschaftslehre: Ergebnisse einer Befragung. Diskussionsbeiträge des Instituts für Management, Nr. 17-02, Freie Universität Berlin Loden, Marilyn/Rosener, Judy B. (1991): Managing Diversity: A Complete Desk Reference and Planning Guide. Burr Ridge und New York. Neuberger, Oswald (1993): Differenzierung – Individualisierung – Atomisierung? In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 64-67. Philipp, Viola (1998): Das Personal als männliches Neutrum? Eine Textanalyse zur Geschlechtsspezifik in der neueren deutschen Personalwirtschaftslehre. In: Regenhard, Ulla (Hg.): Die männliche Wirtschaft. Berlin, 193-223. Sadowski, Dieter/Backes-Gellner, Uschi/Frick, Bernd/Brühl, Norbert/Pull, Kerstin/Schröder, Michael/Müller, Constanze (1994): Weitere 10 Jahre Personalwirtschaftslehre – ökonomischer Silberstreif am Horizont. In: Die Betriebswirtschaft 54, 397-410. Theweleit, Klaus (1978): Männerphantasien 1. 2. Aufl. Frankfurt a.M. Thomas, R. Roosevelt (2001): Management of Diversity. Wiesbaden. Total E-Quality Newsletter Nr. 5 vom Oktober 2000. Villa, Paula-Irene (2000): Sexy Bodies. Eine soziologische Reise durch den Geschlechtskörper. Opladen. Wächter, Hartmut (1993): Stellungnahme zum Sonderheft „Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik“. In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 71-73. Walter, Willi (2000): Gender, Geschlecht und Männerforschung. In: Braun, Christina von/Stephan Inge (Hg.): Gender Studien: Eine Einführung. Stuttgart und Weimar, 97-115. Weber, Wolfgang (1993): Stellungnahme zu den Beiträgen „Wie männlich ist die Personalpolitik“ in: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. 2. Aufl. München und Mering, 74-76. Wunderer, Rolf/Mittmann, Josef (1983): 10 Jahre Personalwirtschaftslehre – von Ökonomie nur Spurenelemente. In: Die Betriebswirtschaft 43, 623-655.
Seite 1 und 2: Zeitschrift für Personalforschung,
Seite 25: Zeitschrift für Personalforschung,
Seite 29: Zeitschrift für Personalforschung,

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