Wissenschaftliche Begleitung hier - PUR VITAL

ISGOS-Berlin
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Insgesamt liegen die Werte im Durchschnitt in einem niedrigen Bereich und bieten
wenig Anlässe zur Kritik. Die Werte befinden sich bei allen Fragen zwischen keine
und geringe Belastung. Eine Ausnahme bildet die ungleichmäßige Verteilung der Arbeit,
da zu bestimmten Zeiten zu wenig Arbeitskräfte vorhanden sind, dies führt bei
den Kräften zu Belastungen die zwischen gering bis mittelstark tendieren.
Ein Hinweis, der zu Belastungen führen könnte, sollte nicht unerwähnt bleiben. Die
Unsicherheit über die eigene Zukunft in der Arbeit. Letzterer Punkt erzielt im Pur Vital
keine Belastungen.
8.8 Einstellungen gegenüber Bewohnerinnen
Zwischen den bedingungsbezogenen Stressoren und den personenbezogenen Risikofaktoren
zu denen auch die Kompetenzen des Personals zu zählen sind, liegen die
Einstellungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie können ein vertrauensvolles
Miteinander stärken oder auch behindern und so zu belastenden Faktoren werden.
Die Ergebnisse zeigen, wiederum im Ganzen betrachtet positive Einstellungen zu
den Bewohnerinnen. Es überwiegen die Vorstellungen von Bewohnerinnen, die trotz
der Schwere ihrer Krankheit noch selbst über ihre eigenen Belange entscheiden sollten
oder auch ihre Bedürfnisse mitteilen können.
Die betreffenden Werte erreichen im Pur Vital ein hohes Niveau und weisen auf ein
besonderes Verhältnis zwischen Personal und Bewohnerinnen.
Zu Beginn befinden sich neue Konzepte noch in der Suchphase. Bei Problemen ist
zu Fragen, ob das Personal mitgenommen wurde. Unsicherheiten und stärkere Belastungen
können die Folge sein. Das Personal braucht einen eigenen Entscheidungsspielraum
und die Rückendeckung der Leitung. Überdies sollten die Angehörigen
stärker einbezogen und eingebunden werden. Belastungen gegenüber Angehörigen
können nicht zuletzt aus der geringen Informiertheit über die Konzeption entspringen.
Im Pur Vital wurden bei den befragten Mitarbeiterinnen sehr geringe Belastungen
bei einer hohen Übereinstimmung zwischen Konzept, Personalidentifikation und Einstellung
zu den Bewohnerinnen ermittelt. Das typische „ausgebrannt sein“, wie es in
der Pflege nach einigen Pflegejahren sehr häufig auftritt, fiel zu beiden Messzeitpunkten
nur sehr gering aus. So gaben 20% an, dass sie sich manchmal wie ausgebrannt
fühlen (T1 und T2) und 20% fühlen sich nur ab und zu wie ausgebrannt (T1
und T2). Bei 60% der Befragten tritt das Gefühl des „burn-out gar nicht auf bzw. in
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