Wissenschaftliche Begleitung hier - PUR VITAL

ISGOS-Berlin
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dienstleitung wird nicht in die Struktur eingegriffen. Die Organisation der Pflegeoase,
wie sie bisher umgesetzt wurde, wird als gut eingestuft. Von Seiten der Hausleitung
soll die Struktur gestärkt werden, auch wenn personell der Spielraum begrenzt ist. Es
wird auf die Kontinuität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hoher Wert gelegt
Der Wunsch nach einer Präsenz der Mitarbeiterinnen wird unterstützt durch Angebote
an Zusatzausbildung für qualifizierte Hilfskräfte. Wochenweise werden Kurse zum
Erwerb einer Zusatzausbildung Fachkraft Geronto oder zur Weiterbildung für Alle
durch externe Institute angeboten. Mit solchen Angeboten an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
wird unter anderem das Ziel verfolgt, nach Pflegeauszeiten wieder Fuß
zu fassen oder einsetzenden Routinen gegenzusteuern.
Die Arbeit in der Pflegeoase bzw. in dem Wohnbereich „Am Mühlbach“, dessen Bestandteil
die Oase ist, wird von der Leitung als schwer angesehen. Daher wurde den
Mitarbeiterinnen ein Extratag Urlaub zugestanden.
Das Konzept überzeugt, wenn auch kleine Mängel behoben werden müssen, so wird
generell die Pflegeoase auch für andere Einrichtungen als empfehlenswert angesehen.
Woher kommen die Bewohnerinnen der Pflegeoase, die ja bestimmte Voraussetzungen
erfüllen müssen, wenn in der eigenen Einrichtung keine Nachfolgerinnen mehr
sind?
Aus der Sicht der Hausleitung wird nicht ausgeschlossen, dass diese auch aus anderen
Einrichtungen kommen könnten. Beispielsweise aus einer Pflegeeinrichtung aus
dem Nachbarort, die ebenfalls zu dem eigenen Träger gehört. Es sollten jedoch nur
Personen sein, die auch zusammenpassen, also keine übermäßigen Verhaltensauffälligen
aufweisen.
Für die Zukunft wird der Wunsch ausgesprochen, zur Erleichterung der Einschätzung
der Bewohnerinnen eine Darstellung des Wohlbefindens für die Praxis zu bekommenen,
die es den Mitarbeiterinnen erleichtert, die Bewohnerinnen einzuschätzen.
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