Der WDR als Kulturakteur Anspruch - Deutscher Kulturrat

150 Arbeiten beim WDR – Arbeiten für den WDR
Diagramm 30: Entwicklung der WDR-Planstellen in den Jahren
1994, 1999, 2004, 2007, 2008 und 2009
Zahl der Planstellen
4.800
4.700
4.600
4.500
4.400
4.300
4.200
4.100
1994 1999 2004 2007 2008 2009
Eigene Darstellung nach den Haushaltsplänen 1994, 1999, 2004, 2007, 2008 und 2009
Aufgrund von Umgruppierungen und Umschichtungen ist es kaum möglich, den
Personalabbau einzelnen Vergütungsgruppen zu zuordnen – auch wenn nicht
von der Hand zu weisen ist, dass der Stellenabbau vor allem in niedriger dotierten
Vergütungsgruppen stattgefunden hat. Zum einen sind Planstellen in den unteren
Vergütungsgruppen beispielsweise verlagert oder eingespart worden. Zum anderen
kam es durch veränderte Anforderungen und durch Realisierung von Programmprojekten
und die Übernahme neuer Aufgaben zur Aufwertung von Planstellen.
Ein Beispiel hierfür ist die Ausweitung der Regionalberichterstattung, auf die
noch eingegangen wird. Für die Realisierung dieses Programmvorhabens wurden
Planstellen aus dem Bestand des WDR umgewidmet, die z.T. nicht über die erforderlichen
Stellenwerte verfügten. Um insgesamt das Stellengefüge des WDR
auf gleichbleibendem Niveau zu halten, werden Stellenanhebungen durch Stellenabwertungen
kompensiert. Dabei ist es an dieser Stelle nicht möglich und im
Zusammenhang dieser Untersuchung auch nicht erforderlich, den gesamten komplexen
Prozess, der hinter den Stellenaufwertungen und -abwertungen steht, nachzuzeichnen.
Wesentlich ist, dass mit der Möglichkeit von Umgruppierungen dem
Jahr
Planstellen