Der WDR als Kulturakteur Anspruch - Deutscher Kulturrat

382 Gespräche mit Künstlern und Kulturvermittlern
einer Serienproduktion gleich. Durch Rationalisierungsprozesse erhielten die Redaktionen
immer mehr Aufgaben, die Programme wurden formatiert. Wie ein Zulieferer
bei der Autoindustrie muss heute auch ein Journalist „just in time“ liefern.
Die Anforderungen sind nicht mehr künstlerischer oder journalistischer Natur.
Vielmehr lautet der Anspruch: Alles muss glatt gehen. Die passende Dienstleistung
zur vom Auftraggeber vorgegebenen Lieferzeit genau an die vorgegebene Schnittstelle
des Medienunternehmens – so zum Beispiel die neue Anforderung an die freien
Mitarbeiter, fast alle für die WDR-Verwaltung relevanten Daten der Leistung
selbst in das WDR-Computernetzwerk einzugeben.
Gibt es vor dem Hintergrund des Fortschreitens der Technik so etwas wie eine Amateurisierung
in Ihrem Berufsbereich?
Teils teils. Es ist eine Aufweichung bisheriger handwerklicher Grenzen. Kameraleute
im Regionalen sollen „mal eben“ den Text für einen Nachrichtenfilm mitliefern.
Journalistische Mitarbeiter sollen selbst die Nachrichtenbilder zu den Infos
mitbringen. Wenn also zu der Anforderung, das journalistische Handwerk zu beherrschen,
noch die Anforderung hinzukommt, O-Töne selbst zu schneiden, ist das
eher eine Erhöhung der Einstiegshürde.
Quereinstieg und Qualifizierung erst während der Arbeit durch „learning by
doing“ – das hat es immer gegeben. Entscheidend ist, wie hoch dann noch die journalistischen,
technischen und gestalterischen Anforderungen sind. Und daran hapert
es. Gefragt ist nicht mehr das tolle Produkt, sondern die Serienproduktion
– das voraussehbare und am grünen Tisch vorher planbare Produkt. Diejenigen, die
als freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine entsprechende Denke mitbringen,
haben es leichter auf dem Markt zu bestehen. Das hat sich leider auch in den Köpfen
der freien Mitarbeiterschaft festgesetzt, eine Bewusstseinsveränderung.
Immer mehr Freie bieten sich einer Redaktion als „ständiger freier Mitarbeiter“
an, in einem regelrechten Bewerbungsverfahren. Einerseits müssten die Kollegen,
die so ein Bewerbungsverfahren bestehen, wissen, dass sie kein bisschen abgesichert
sind, anders als feste Mitarbeiter. Trotzdem sind sie teilweise mächtig stolz auf ihren
Status als „feste Freie“ mit eigener WDR-Mailadresse und Nennung auf der
WDR-Website der betreffenden Abteilung. Sie sind teils geradezu empört, dass sie
sich nicht auch das WDR-Logo auf ihre eigene Visitenkarte drucken dürfen. Dabei
schieben sie beiseite, dass sie sich als „Feste Freie“ zu 100 Prozent von der jeweiligen
Redaktion abhängig machen und sehr verletzlich sind.
Von den Redaktionen ist das alles durchaus gewünscht, denn so sind diese Mitarbeiter
immer auf Abruf verfügbar. Arbeit auf Abruf, von null auf hundert Prozent
und wieder auf null. Die festen Freien machen es stets möglich. Prekarisierung – bei
zum Teil nicht schlechtem Einkommen – ist die Begleiterscheinung. Das durch-