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Nur durch Qualifizierung der eigenen Führungskräfte
wird der Mittelstand angesichts des künftigen Fachkräftemangels
seine Position behaupten können.
die neu gegründete akademie der Verbundgruppen
unterstützt Unternehmen dabei.
PErSoNalENtWicKlUNG
Vor der Welle schwimmen
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Die Zahlen des Bundesarbeitsministeriums sind alarmierend:
Fast fünf Millionen Arbeitskräfte werden den deutschen
Unternehmen in 15 Jahren infolge des demografischen
Wandels fehlen. Bereits heute bleiben in jeder dritten
Verbundgruppe in Deutschland offene Stellen mangels
passender Bewerber unbesetzt, zeigte unlängst eine
Umfrage des Mittelstandsverbunds – ZGV. Mehr denn je
wird deshalb die eigene Personalentwicklung zur entscheidenden
Zukunftsaufgabe auch für den mittelständischen
kooperierenden Handel. „Qualifizierung muss Chefsache
sein“, fordert deshalb Wilfried Hollmann, Präsident des
Mittelstandsverbunds. Dennoch verfügten heute nur wenige
Kooperationen und Anschlusshäuser über tragfähige
Personalentwicklungskonzepte. Diesen Eindruck teilt
auch Markus Ebel­Waldmann. „Statt strategieorientiert
findet die Personalentwicklung heute häufig eher zufällig
statt“, sagt Ebel­Waldmann, der gemeinsam mit Dr. Ludwig
Veltmann die „Akademie der Verbundgruppen“
(ADV) leitet. Weiterbildungsmaßnahmen würden oftmals
weniger an der Unternehmensstrategie ausgerichtet geplant
als vielmehr im Rahmen von Jahresgesprächen oder
der Beförderung einzelner Mitarbeiter. „Wenn sich daraus
dann zufällig ein Gesamtbild ergibt, auch gut“, beschreibt
der Weiterbildungsexperte die Haltung vieler
Unternehmen.
Geschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor
Gemeinsam mit der Akademie Deutscher Genossenschaften
hat der Mittelstandsverbund in diesem Jahr ein neues
Weiterbildungsangebot auf den Weg gebracht. Seit dem
1. Juli 2011 unterstützt die neu gegründete Akademie der
Verbundgruppen ADV die mittelständischen Kooperationen
bei der strategischen Personalentwicklung. Mehr als
zehn Jahre schon arbeiten Mittelstandsverbund und ADG
bei der Planung von Weiterbildungsveranstaltungen zusammen.
Die gemeinsame Akademie soll das Angebot
nun noch stärker auf die spezifischen Bedürfnisse des
Mittelstands ausrichten. Die Inhalte der Lehrveranstaltungen
werden in enger Kooperation mit den Verbundgruppen
erarbeitet. Die Qualifizierungsangebote sollen
dabei ständig weiterentwickelt und den zukünftigen Herausforderungen
an das Führungspersonal von mittelständischen
Unternehmen und Kooperationen angepasst werden.
„Geschwindigkeit wird ein zunehmend relevanter
Wettbewerbsfaktor, der die Entscheider mehr denn je fordert“,
ist Ebel­Waldmann überzeugt. „Vor, und nicht auf
der Welle zu schwimmen“, müsse daher das Motto sein.
Um im Zeitalter des Fachkräftemangels im Wettbewerb
um die besten Kräfte bestehen zu können, müssen
Unternehmen offensiv vorgehen. „Das gilt ganz besonders
für Verbundgruppen, die sich ohnehin schwer damit
Verbundgruppe & Kooperation 2012