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Trikon 1/12 52 Kommunikation
Zukunftskongress schob
„TalentMetropole Ruhr“ an
Politiker, Firmenvertreter, Unternehmensberater, Hochschulleute und Experten von Verbänden und Vereinen trafen sich
im Juli zum Kongress „TalentMetropole Ruhr“ an der Fachhochschule Gelsenkirchen. Gemeinsam wollten als Veranstalter
der Stifterverband für die deutsche Wissenschaft, die regionalen Arbeitsstellen zur Förderung von Kindern und Jugendlichen
aus Zuwandererfamilien (RAA), BP Europa und die Fachhochschule es voran treiben, die Vielfalt im Ruhrgebiet als
Potenzial für den Arbeitsmarkt und damit für die Wirtschaftsentwicklung zu nutzen.
Sie wollen Talente in der Metropole Ruhr födern (v.l.n.r.): Frank
Baranowski (Oberbürgermeister der Stadt Gelsenkirchen),
Prof. Dr. Rainer Strack (Geschäftsführer der Boston Consulting
Group Düsseldorf), Prof. Dr. Bernd Kriegesmann (Präsident der
Fachhochschule Gelsenkirchen), Moderatorin Dunja Hayali, Dr.
Volker Meyer-Guckel (Generalsekretär des Stifterverbandes für die
deutsche Wissenschaft) und Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär
im Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes
Nordrhein-Westfalen). alle Fotos: Standout.de/Stifterverband
(BL) Das Ruhrgebiet und seine Einwohner sind vielfältig:
Hier leben Menschen unterschiedlichster Nationalität,
Sprache, ethnischer Herkunft und Religion. „Ihre Talente
sind bislang unzureichend erschlossen“, sagte Präsident
Prof. Dr. Bernd Kriegesmann. „Die, die immer wieder der
Zuwanderung Hochqualifizierter das Wort reden, haben
wohl die Potenziale im eigenen Land vergessen. Gerade im
Ruhrgebiet kann man aber noch aus dem Vollen schöpfen.
Während in bildungsbürgerlich geprägten Regionen mit
einer traditionell hohen Dichte akademischer Karrieren
fast alle Talente erschlossen sind, bieten Regionen wie das
Ruhrgebiet die Talentreservoire für die Zukunft. Hier ist
der höchste Wirkungsgrad für Bildungsinvestitionen zu
erwarten.“
Von diesem Ausgangspunkt für die Veranstaltung diskutierten
an der Fachhochschule Gelsenkirchen neben Vertretern
der NRW-Landesregierung wie der stellvertretenden
Ministerpräsidentin und Schulministerin Silvia Löhrmann
und der Wissenschaftsministerin Svenja Schulze rund 200
Personalmanager, Ausbildungsleiter aus Betrieben und
Schulvertreter der Region Ruhrgebiet. Ihr Ziel: Gemeinsam
Ansätze finden, um die Talentreserven des Ruhrgebiets zu
mobilisieren. Dazu gehört aus Sicht der Teilnehmer, den
jungen Leuten zu helfen, ihre Talente zu entdecken und zu
verhindern, dass sie aus familiären oder anderen Gründen
nicht die bestmögliche Ausbildung für sich anstreben,
sondern sich mit dem begnügen, was ihnen der Ausbildungsmarkt
zufällig bietet oder in der Familie „üblich“ ist.
Neue Rezepte sind nötig, denn das Ruhrgebiet habe
zwar eine lange Tradition in der Integration von Zuwanderern,
so Dr. Wilhelm Schäffer, Staatssekretär im NRW-
Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales, heute
habe man es aber mit einem anderen Kulturhintergrund
zu tun als früher. Er forderte, dass es mehr Lehrer geben
solle, die selbst eine Migrationsgeschichte haben, denn
dann hätten sie Vorbildcharakter für die Schüler, die
sich an ihnen abgucken können, wie man im deutschen
Bildungssystem erfolgreich ist. Die Mehrsprachigkeit von
Kindern mit Migrationshintergrund sei in jedem Fall ein
Potenzial, das Lehrer den Kindern erschließen können
sollen, so Christiane Bainski, früher selbst Lehrerin, heute
Leiterin der Hauptstelle der regionalen Arbeitsstellen zur
Förderung von Kindern und Jugendlichen aus Zuwandererfamilien
(RAA). Lehrer müssten aber auch darauf
vorbereitet werden, diese Potenziale zu entwickeln.
Auf dem Kongress „TalentMetropole Ruhr“ kamen im Juli 2011
Talente der Region, Lehrkräfte, Ausbilder und Personalmanager
miteinander ins Gespräch.