Ausgabe 11/2013 Wirtschaftsnachrichten Donauraum

Bei TRESCON arbeitet man heute schon ander Zukunft der „Personalakquisition“.Recruiten Sie nochoder akquirieren Sie schon?Die Akquisition von exzellenten Führungskräften und SpezialistenInnen bedarf mehr als Personalmarketingund Employer Branding. Der Einsatz von Social Media Tools ist notwendigerdenn je. Nach der Generation Y verlangt in Zukunft die Generation 4.0 besondere Aufmerksamkeitder HR-Verantwortlichen.60Der Arbeitsmarkt ändert sich rapide.Die immer größer werdende Limitierungdes Bewerbermarktes verlangtnach zeitgemäßen Methoden, um seineWunschkandidaten zu finden. „Mit dem BegriffPersonalakquisition schärfen wir dieNotwendigkeit in der Personalarbeit, ähnlichder Kundenakquisition“, erzählt Dr. BernhardWinkler, Geschäftsführer von TRESCON. Erschrieb mit seinem GeschäftsführerkollegenDr. Reinhold Klinger und Christina Ausserwögereinen Beitrag in der Austrian ManagementReview 2013, die von der JohannesKepler Universität Linz herausgegeben wird.Babyboomer gehen in Rente„Es geht heute darum, sich gezielt mehrererSuchkanäle zu bedienen. Social Media Toolshaben hier eine zentrale Rolle übernommen“,ergänzt Klinger. Gerade im exportorientiertenBundesland Oberösterreich gibt eszahlreiche technologieorientierte Klein- undMittelbetriebe, die in ihrem Segment zwarEuropa- oder gar Weltmarktführer, in derbreiten Öffentlichkeit aber meist gänzlichunbekannt sind. „Ein zentraler Nachteil.“Die rasante technologische Entwicklung unddie damit verbundene Suche nach Schlüsselarbeitskräftenstellen gerade diese Betriebevor große Herausforderungen. „Human Capital“wird zur wertvollen Ressource, derWIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 11/2013„War for Talents“ tobt bereits spürbar. „EineStudie der Prognos AG geht davon aus, dassin Deutschland 2013 42 Prozent der Arztstellen,jede dritte. Ingenieursstelle und jedefünfte. Fertigungs- und Produktionsstellenicht mehr besetzt werden kann“, so Klinger.Der demografische Wandel wird bis dahinseine Krallen ausgefahren haben. Die geburtenstarkenJahrgänge werden sich aus demaktiven Berufsleben verabschiedet haben.Crowdworker ante portasDazu wird es laut Fraunhofer Institut eineneue Generation am Arbeitsmarkt geben –die Generation 4.0 aus den Geburtenjahrgängen2001 bis 2025. „Organisationen undNetzwerke werden fluider, also vorwiegendaus qualifizierten und spezialisierten Mitarbeiternals Cloudworker bestehen.“ Talentewerden wie beim Fußball schon im Kindesaltervon Unternehmen gefördert. HochspezialisierteMitarbeiter versteigern künftigihre Dienste auf Webplattformen an denHöchstbietenden. Spätestens jetzt ist klar,was Personalakquisition bedeutet. Winkler:„Um sich auf diesem heiß umkämpften undumworbenen Markt als ,Employer ofChoice‘ positionieren zu können, muss einUmdenken im Recruitingprozess einsetzen.“HR-Verantwortliche sind daher in Zukunftnoch stärker gefordert, alle zur Verfügungstehenden Möglichkeiten in der Personalakquisitionzu nutzen. Der Unterstützung durchein professionelles und leistungsfähiges Personalberatungsunternehmenwie TRESCONkommt daher besondere Bedeutung zu. „Wirachten darauf, dass die derzeit am Arbeitsmarktverfügbaren Personen zielgruppenadäquatangesprochen werden.“ ÜFotos: TRESCON