Der Betriebsleiter 9/2015

EDITORIAL
Smart Staff
®
John Guest
Steckverbinder und Rohre für Druckluftsysteme
Komponenten, Systeme, Maschinen, ja ganze Fabriken werden
intelligenter. Diese Smart Factories tragen Verantwortung und
organisieren sich selbst. Statt starren Plänen zu folgen, entsteht so
mehr Flexibilität. Aber was ist mit den Mitarbeitern? Auch von ihnen
wird immer mehr Anpassungsfähigkeit verlangt. Die 24-h-Produktion
fordert seit jeher Schichtarbeit. Die Arbeiter haben sich dem Takt der
Maschine zu beugen. Tag-Nacht-Rhythmus und Wochenenden sind
längst der effizienten Fertigung zum Opfer gefallen. Und je flexibler
und individueller die Produktion, umso kurzfristiger werden diese Pläne
erstellt. Die Freizeit wird immer schwerer planbar.
Dabei waren Druck, Zwang und strenge Regeln noch nie geeignete
Motivationsmittel. Und da nun selbst den Maschinen mehr Eigenverantwortung
übertragen wird, wie wäre es damit, auch die Mitarbeiter
sich selbst organisieren zu lassen – ganz im Sinne von Smart Staff? Es
wäre sicher eine Herausforderung, da solch eine flexible Planung eine
enorme Komplexität bedeuten würde. Andererseits winkt ein
verlockendes Ergebnis: zufriedene, motivierte Mitarbeiter. Und die
nötigen Werkzeuge und Strukturen gibt es doch längst.
Konkret könnte das zum Beispiel folgendermaßen ablaufen: Das
Smartphone teilt den Mitarbeitern mit, dass für einen kurzfristigen
Auftrag am kommenden Wochenende sechs Werker mit speziellen
Qualifikationen gesucht werden. Per Online-Terminplaner Doodle
können sich die Personen nach Bedarf und Verfügbarkeit selbst
eintragen bzw. organisieren.
Der Fortschritt der Technik geschieht in schwindelerregendem Tempo
– das eröffnet auch Potenzial für die Organisationsstrukturen in den
Unternehmen. Roboter verlassen ihre Käfige, Maschinen werden
intelligenter … dann sollten doch auch Selbstbestimmung, Flexibilität
und Motivation im Hinblick auf die Arbeitszeiten
der Mitarbeiter eine neue Rolle spielen.
Im Kommentar „Arbeitszeit 4.0“
auf Seite 8 dieser Ausgabe von
Der Betriebsleiter erklärt Dr. Burkhard
Scherf, wie sich aus seiner Sicht Unter -
nehmens- und Mitarbeiterinteressen in
Einklang bringen lassen.
Ich hoffe, Sie finden die eine oder andere
interessante Anregung und wünsche Ihnen
eine hohe Motivation und viel Erfolg mit
smarten Mitarbeitern
Einfach.
Schnell.
25
JAHRE
KOMPETENZ IN DEUTSCHLAND
Sicher.
Besuchen Sie uns
Halle / Stand
6 / 6004
Martina Bopp
Redakteurin
m.bopp@vfmz.de
www.johnguest.com
John Guest GmbH • Ludwig-Erhard-Allee 30 • 33719 Bielefeld
Telefon-Nr.: +49 (0)521 972 56 -0 • Fax-Nr.: +49 (0)521 972 56 -80
E-Mail: info@johnguest.de • Internet: http://www.johnguest.com