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110 Meter LKW-Kolonne für<br />
Sonderbrückenkran<br />
Foto: .......Foto: Kuli Hebezeuge Helmut Kempkes GmbH<br />
Mit einem Spezialtransport verließ jetzt ein Sonderbrückenkran<br />
die KULI-Hebezeuge Helmut Kempkes GmbH. Der Auftrag wurde<br />
im Herbst 2016 erteilt. Alle Abteilungen des Unternehmens mit<br />
rund 100 Beschäftigten am Remscheider Firmensitz waren in der<br />
Produktion eingebunden. So wurden unter anderem die elektrische<br />
Ausstattung, die Stahlbauteile, die Hubwerke und notwendigen Antriebselemente<br />
in der eigenen Fertigung hergestellt. Für den Transport<br />
wurden zwei Träger mit jeweils einer Gesamtlänge von<br />
40 Metern und einem Stückgewicht von rund 25 Tonnen auf zwei<br />
LKW verladen. Eine so genannte „Katze“ - also ein Hubwerk zum<br />
Heben von Lasten - mit Überbreite von 4,5 Metern wurde auf ein<br />
separates Fahrzeug verbracht. Alles zusammen entstand so eine<br />
LKW-Kolonne mit einer Länge von ca. 110 Metern. Eigenes Servicepersonal<br />
übernahm sodann die Montage beim Kunden.<br />
40 Meter Kran an<br />
einem Stück: Eine<br />
große Herausforderung<br />
für die Transporteure.<br />
Stadtverwaltung<br />
Solingen erhält<br />
Betriebskita<br />
Die Idee gibt es schon seit vielen Jahren,<br />
jetzt wird sie konkret: Die Stadtverwaltung<br />
Solingen erhält eine Betriebskita,<br />
die auch offen ist für Kinder, deren Eltern<br />
nicht im Rathaus arbeiten. Gebaut<br />
wird voraussichtlich ab Mai auf dem<br />
Rathaus-Parkplatz, im Spätherbst soll<br />
der Neubau bezugsfertig sein. Das zweigeschossige<br />
Gebäude bietet Platz für<br />
vier Gruppen mit etwa 80 Kindern von<br />
zwei bis sechs Jahren. Ob auch Betreuungsplätze<br />
für Kinder ab vier Monaten<br />
eingerichtet werden können, ist noch<br />
nicht entschieden. Der Bau der dafür<br />
notwendigen zusätzlichen Räume müsse<br />
ins Budget passen und hängt damit vom<br />
Ergebnis der Ausschreibung ab, teilt die<br />
Pressestelle im Rathaus Solingen mit.<br />
Als Betriebskita wird die Einrichtung<br />
besonders auf den Bedarf der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter in der Verwaltung<br />
eingehen. So sollen beispielsweise<br />
sehr flexible Betreuungszeiten angeboten<br />
werden, die die Arbeitszeiten berücksichtigen.<br />
Solingen möchte sich damit<br />
als familienfreundlicher Arbeitgeber<br />
positionieren, um jungen Eltern die<br />
Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern<br />
und qualifizierte Nachwuchskräfte<br />
zu erhalten.<br />
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der Bergische Unternehmer 03|17 5
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