JB-2016

Und getreu dieser Erkenntnis ist auch unsere Öffentlichkeitsarbeit
nicht von Zeigefingerpädagogik geprägt, sondern
sehr darum bemüht, Information & Aufklärung so zu
gestalten, dass sie die Menschen erreichen kann.
Prävention darf und muss Spaß machen – auch den
Präventionist*innen!
„Positiv zusammen leben. Aber sicher!“ – das ist die
neue, alte Botschaft – nicht nur zum Welt-AIDS-Tag, die
unsere Öffentlichkeitsarbeit von Beginn an prägt.
Wir alle können dazu beitragen, dass Isolation und Stigmatisierung
von Menschen mit HIV abgebaut werden. Indem
wir Betroffenen unvoreingenommen begegnen und
ihnen so erleichtern, offen und verantwortungsvoll mit
ihrer Infektion oder Krankheit umzugehen, indem wir den
Mut aufbringen, aufeinander zuzugehen, über Ängste zu
sprechen, einander verstehen lernen.
Die offene Kommunikation benötigt allerdings ein adäquates
soziales Klima und sie braucht gewissermaßen
den Geist der Aufklärung. Wer informiert ist, ist (nicht nur)
beim Thema HIV und anderen sexuell übertragbaren
Krankheiten klar im Vorteil – hinsichtlich des Umganges
mit Menschen mit HIV, aber eben auch hinsichtlich des
Schutzes vor einer Infektion und ihren Folgen. Wir werden
weiter über Verhütungsmöglichkeiten aufklären
und nicht die Aufklärung verhüten!
Der `präventive Spagat´ zwischen Enttabuisierungs- und
Entdiskriminierungsarbeit im Umgang mit HIV-positiven
und an AIDS erkrankten Menschen und der Mahnung vor
einer keineswegs „normalen chronischen Erkrankung“,
die im Einzelfall immer noch zu erheblichen Einschränkungen
der Lebensqualität führen kann und eben ein
nicht unerhebliches Stigmatisierungs- und Diskriminierungspotential
birgt, bleibt eine große Herausforderung
für die Präventions- und Öffentlichkeitsarbeit.
Von wachsender Bedeutung bleibt dabei die konsequente
Einbeziehung und Thematisierung anderer
sexuell übertragbarer Infektionen (STI`s, wie Syphilis,
Chlamydien u.a.), da diese eine zunehmende Relevanz
für die HIV-Inzidenzen besitzen, denn STI`s erhöhen das
HIV-Übertragungsrisiko um das Zwei- bis Achtfache.
Während wir nach 30 Jahren AIDS-Prävention in der
Region sicherlich behaupten können, dass das Aufklärungsniveau
bezüglich HIV/AIDS in der Bevölkerung vergleichsweise
gut ist, gilt dies hinsichtlich der STI`s noch
keineswegs in gleicher Weise. Hier muss in der künftigen
Präventionsarbeit nachgearbeitet werden.
Erfreulicherweise sind Anfragen nach den Angeboten
unserer AIDS-Hilfe in allen Arbeitsbereichen stabil hoch.
Das spezifische Know-how, die Vermittlungskompetenzen
unserer ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen
und die Flexibilität eines kleinen, freien Trägers in der
Wohlfahrtspflege werden offensichtlich sehr geschätzt.
Dies zeigen uns die vielen positiven Rückmeldungen, die
aus sehr unterschiedlichen Gruppierungen kommen.
Es ist von großer Bedeutung, dass die Arbeit und die
Haltungen der AIDS-Hilfe(n) als sinnvoll wahrgenommen
und der Diskurs zu Ansätzen, Konzepten und deren Förderung
angenommen werden. Dies ist nicht zuletzt auch
für die Arbeit und die Motivation unserer ehrenamtlichen
Mitarbeiter*innen sehr wichtig.
Grundlagen für den Erhalt und die Anpassung unserer
Arbeitsqualitäten sind das Leitbild sowie das Konzept zur
Fachstelle für sexuelle Gesundheitsförderung (s. www.
aidshilfe-duisburg-kreis-wesel.de ).
4.1. AG Öffentlichkeitsarbeit
Die mit dem skizzierten Themenspektrum und der entsprechenden
Informations- und Aufklärungsarbeit befasste
Arbeitsgruppe trifft sich jeden dritten Donnerstag
im Monat um 18.30 Uhr in der AIDS-Hilfe, um Veranstaltungen,
Informationsstände u.a. Aktionen zu konzipieren
und zu organisieren. Die Gruppe ist mit stabil sechs bis
acht Mitgliedern besetzt. Um diesen Kern von Mitarbeiter*innen
herum finden sich immer wieder neue Interessent*innen
über mehr oder minder lange Zeiträume.
Der Zugang zur Gruppe setzt nicht das Durchlaufen der
Grundausbildung für Ehrenamtler*innen voraus, wie dies
für die Bereiche der Beratung und Begleitung zwingend
ist. Es kann also jede/r Interessierte unverbindlich hereinschnuppern.
Ohne das intensive Engagement der ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen
wäre die Menge an Veranstaltungen und
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