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7. ICH GEHE ARBEITEN
Viele Alleinerziehende wollen oder müssen nach Schwangerschaft,
Geburt und Mutterschutz möglichst bald wieder an
ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wollen nur kurz Elternzeit
nehmen oder unmittelbar Teilzeit in der Elternzeit arbeiten. Eine
allzu lange Unterbrechung der Erwerbstätigkeit erschwert oft
auch den Wiedereinstieg auf gleichem Qualifikationsniveau und
vermindert Karrierechancen. Auch wenn seit 1. Januar 2007
das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) in Kraft ist,
sind oft gerade Alleinerziehende auch aus finanziellen Gründen
darauf angewiesen, möglichst bald wieder ins Erwerbsleben
zurück zu kehren. Infos zu Elternzeit und Elterngeld finden Sie
im Kapitel „Das liebe Geld“ auf Seite 24.
7.1 Vollzeitbeschäftigung
Wenn Sie für sich entscheiden, möglichst bald nach der Geburt
Ihres Kindes wieder ganztags zu arbeiten und die Kinderbetreuung
gelöst ist, ist dies sicher für Ihr berufliches Weiterkommen
und auch für Ihre Altersvorsorge von Vorteil. Nur Sie können
für sich abwägen, ob und wie sich für Sie Vollzeitbeschäftigung
und Kindererziehung vereinbaren lassen.
7.2 Reduzierung von Vollzeit auf Teilzeit
Teilzeit in der Elternzeit
Wenn Sie Elternzeit nehmen, können Sie auch Teilzeit zwischen
15 und 30 Wochenstunden arbeiten. Die Ankündigungsfrist für
die Inanspruchnahme der Elternzeit und für die Teilzeitarbeit
während der Elternzeit beträgt sieben Wochen. Die Dauer der
Teilzeit muss mindestens zwei Monate betragen. Über die konkrete
Ausgestaltung der Teilzeit (Wochentage und Zeiten) müssen
Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin verständigen.
In Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten besteht ein
Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit, wenn keine dringenden
betrieblichen Gründe entgegenstehen und Sie seit mehr als
sechs Monaten im Unternehmen tätig waren.
Mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers/Ihrer Arbeitgeberin können
Sie auch Teilzeit bei einem anderen Arbeitgeber leisten. Elterngeld
wird auch gezahlt, wenn Sie Ihre Arbeitszeit auf höchstens
30 Stunden in der Woche reduzieren (siehe auch Kapitel Elternzeit,
Seite 24).
Teilzeit nach dem Teilzeitbeschäftigungsgesetz (TzBfG)
Unabhängig von der Elternzeit haben Sie unter Umständen
einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern Sie in einem Unternehmen
mit mehr als 15 Beschäftigten arbeiten, Sie selbst seit
mindestens sechs Monaten dort tätig sind und keine besonderen
betrieblichen Gründe dem entgegenstehen. Rechtsgrundlage
hierfür ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Einen
entsprechenden Antrag müssen Sie spätestens drei Monate vor
Beginn der Teilzeitbeschäftigung bei Ihrem Arbeitgeber/Ihrer
Arbeitgeberin stellen. Dabei sollten Sie auch die gewünschte