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„Wir sind auf einem guten Weg“, sagt der IHK-Chef und räumt
dann ein: „Wir haben in der Region nach wie vor eine zu geringe
Gründungsaktivität und eine zu kleinteilige Wirtschaftsstruktur. Circa
95 Prozent unserer rund 63.000 IHK-Mitgliedsunternehmen sind
kleine und mittlere Unternehmen.“ Auch bei der positiven Wirkung
der vielen Universitäten und Hochschulen sieht er noch Defizite. So
verließe der Großteil der gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte
immer noch die Region. „Hier müssen wir früher den Kontakt suchen,
damit potenzielle Gründer ihre Geschäftsideen hier umsetzen".
Dazu brauche es neben intensiver Beratung auch schnelle
Genehmigungsverfahren, individuelle Finanzierungs- und Fördermittelangebote
und ausgeprägte Kompetenznetzwerke, so Dr.
Thomas Hofmann. Gerade in der Beratung von Existenzgründern
sieht er eine „Kernkompetenz der Industrie- und Handelskammern“.
Entsprechend bietet das Gründerbüro der IHK Leipzig Hilfe bei der
ostdeutschland ist bei den wichtigsten Standortfaktoren im Vergleich mit
Südosteuropa und Asien wettbewerbsfähig, so das ifo-Institut.
Erstellung von Businessplänen, der Beantragung von Krediten und
Fördermitteln und branchenspezifische Folgeberatungen. Mit aktuellen
Informationen zu Gewerbeflächen und der Einzelhandelsstruktur
unterstützt die Kammer angehende Unternehmer bei der Suche nach
dem richtigen Standort. Neuansiedlungen von Investoren seien zwar
„Sache der Wirtschaftsförderer“, so Hofmann. „Wir liefern diesen
aber Zahlen und Fakten im Vorfeld von Ansiedlungen und auch
unsere Aktivitäten im Bereich der Außenwirtschaft führen mitunter
zu ausländischen Investitionen in der Region.“
Doch wie ist es mit der Wettbewerbsfähigkeit Ostdeutschlands
im Vergleich zu Mittel- und Osteuropa und Südostasien tatsächlich
bestellt? Dieser Frage widmete sich im Sommer 2007 die Dresdner
Niederlassung des ifo Instituts für Wirtschaftsforschung im Auftrag
des Bundesministeriums für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung.
Dazu wurden 39 Standortfaktoren untersucht und sowohl deutsche
Unternehmen mit Niederlassungen im Ausland als auch ausländische
Unternehmen mit Niederlassungen in Ostdeutschland auf deren
Relevanz für ihre Standortwahl befragt.
Reine Formsache
Starke regulierung und hohe bürokratische
Hürden verursachen erhebliche
Kosten für Unternehmen. entsprechend
negativ beeinflussen sie
die Attraktivität eines Standortes.
Am Anfang der Rangliste stehen dabei allgemeine Faktoren wie
Rechtssicherheit, politische Stabilität und Eigentumsverhältnisse.
„Damit ein Standort international überhaupt in die engere Auswahl
kommt, müssen grundlegende Rahmenbedingungen erfüllt sein“,
erklärt Dr. Joachim Ragnitz, einer der Verfasser der Studie, deren
hohe Bedeutung. Erst dann kämen andere Faktoren zum Tragen.
Ein Ergebnis der Untersuchung ist, dass sich ausländische Investoren
aufgrund der günstigen Produktionsbedingungen in Ostdeutschland
ansiedeln. „Das wirkt angesichts der Diskussionen um den teuren
Standort Deutschland erst einmal überraschend.“ Doch bei den ausländischen
Investoren tauchten die Arbeitskosten erst an 14. Stelle
des Rankings auf. „Für ausländische Direktinvestitionen stehen eher
die Infrastruktur, das Fachkräftepotenzial, die dichte Forschungslandschaft
sowie Fördermittel im Vordergrund. In diesen Punkten ist
Ostdeutschland gut aufgestellt“, so Ragnitz weiter. Dagegen tauchen
weiche Standortfaktoren nur auf den hinteren Plätzen auf. „Diese
werden in ihrer Bedeutung für den internationalen Wettbewerb klar
überschätzt“, glaubt der Wissenschaftler, sondern kämen frühestens
bei der lokalen Standortwahl zum Tragen.
In ihrer Zusammenfassung kommen die Autoren zu dem
Schluss, „dass Ostdeutschland entgegen einem weit verbreiteten
Vorurteil ein attraktiver Investitionsstandort ist, der bei vielen für
Ansiedlungen relevanten Standortfaktoren gut oder sogar sehr gut
abschneidet“. Diese Vorteile müssten besser kommuniziert werden,
so Dr. Joachim Ragnitz. Weiteren Handlungsbedarf sieht er in der
besseren Vernetzung der Forschung mit der Wirtschaft aber auch in
der Bildungspolitik. Denn angesichts des demografischen Wandels
gehöre es zu einer der großen Herausforderungen, die Verfügbarkeit
von hochqualifiziertem Personal weiter zu gewährleisten.
Wie das demografische Problem zum Standortrisiko werden
kann, zeigt eine Studie des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle.
Demnach sinkt die Zahl der 20-59-Jährigen im Osten bis zum Jahr
2020 auf 80 Prozent des Niveaus von 2007. Bis zum Jahr 2050 droht
gar fast eine Halbierung. Eine Entwicklung, die später auch den Westen
Deutschlands treffen wird. Nur verstärkte Investitionen in Bildung
könnten helfen, einen „Herbst in den blühenden Landschaften“
am Standort Deutschland zu verhindern.