Kulturlandschaft Pinneberger Baumschulland. Eine Zeitreise - von den Anfängen bis zur Gegenwart

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Umbruch_I_Seite_1_bis_54.qxp_Layout 1 09.07.18 11:56 Seite 46 ab 1880 Von neuem Wohlstand und „Baumschulkasernen“ Hier hat sich die ganze Familie für den Foto - grafen aufgestellt, um alle Arbeiten für die Aussaat zu demon strieren. Nochmal zur Struktur der Baumschulbetriebe Zum besseren Verständnis dieses Geschehens muss man sich noch einmal die damalige Gesamtsituation der Betriebsstrukturen und Verteilung der Arbeitskräfte vor Augen führen: Es gab inzwischen um die 800 Baumschulen im Pinneberger Baumschulland. Die meisten dieser Betriebe wurden überwiegend im Nebenerwerb auf kleinen Restflächen betrieben. Auch die Haupterwerbs - betriebe waren häufig sehr klein und bewirtschafteten zwischen einem und drei Hektar. Das waren reine Familien - betriebe, bei denen alle Familienangehörigen als Arbeitskräfte gebraucht wurden – auch die Kinder. Dort gab es also keine außerfamiliären Arbeitskräfte. Sie waren meist im Vertragsanbau mit den großen „Handelsbaumschulen“ verbunden (Bis 1884 übrigens auch mit Booth & Söhne sowie deren Nachfolger Ansorge – hierzu liegen Lieferquittungen verschiedener Betriebe aus dem Pinneberger Baumschulland vor.). Mit den Lohnstreiks und deren Folgen hatten diese Betriebe nichts zu tun. Dagegen waren die großen Handels- und Forstbaumschulen auf viele ungelernte Arbeitskräfte angewiesen. Als diese begannen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um ihre Lohnforderungen durchzusetzen, reagierten die Baumschulenbesitzer in der zuvor beschriebenen Weise. Später wurde behauptet, dass die Anwerbung von Saisonarbeitern ohnehin notwendig geworden wäre, da die einheimischen Arbeitskräfte bei der ex - pandierenden Baumschulwirtschaft nicht mehr ausgereicht hätten. Dass die großen Baumschulenbesitzer die Gelegenheit jedoch nutzten, den angeworbenen Saisonarbeitern nur noch 20 statt der 1903 vereinbarten 30 Pfennige zu zahlen, bleibt meist unerwähnt. Die erste Anwerbung nicht hiesiger Saisonarbeitskräfte Es wurde also offen in den jeweiligen Gazetten und Fachzeitschriften um Arbeitskräfte geworben, die bereit waren, 46
Umbruch_I_Seite_1_bis_54.qxp_Layout 1 09.07.18 11:56 Seite 47 Privatunterricht der Heins-Kinder durch Fräulein Biermann, 1922 Musikzimmer im Wohnhaus Heins mit Gemälde von Ary Bergen um 1920 für geringeren Lohn als die Einheimischen zu arbeiten. Emissäre (Abgesandte) wurden geschickt, um vor Ort Arbeitskräfte anzuwerben. Im Erfolgsfall bekamen sie ein „Kopfgeld“ von 17 Mark pro Person ausgezahlt. Der ganze Prozess entwickelte sich rasend schnell. Bereits im Frühjahr 1904 strömten junge Frauen und Männer aus Thüringen, Posen, Ostpreußen und Pommern in das Pinneberger Baumschulland und verdrängten die ortsansässigen Baumschularbeiter. Rasch wurden Wohn unterkünfte gebaut: die sogenannten „Kasernen“ der Firmen Heins und Pein, deren Bau allein ca. 100 000 Mark kos teten. Im Breslauer Anzeiger vom Januar 1905 war zu lesen, wie die Werbung in den Provinzen Posen, Schlesien, Ostpreußen und Pommern vor sich ging. Burschen und Mädchen über 16 Jahre und Frauen und Männer zwischen 19 und 40 Jahren wurden gesucht. Männer sollten 20 Pfennige die Stunde verdienen, Frauen 14 Pfennige und Jugendliche jeweils die Hälfte. Die Arbeitszeit betrug zehn Stunden an sechs Wochentagen. Gestellt wurden freie Unterkunft und Grund - nahrungsmittel. Aus Sicht der hiesigen Arbeiterschaft handelte es sich um Streikbrecher, die bereit waren, für niedrigen Lohn zu arbeiten. Sie selbst wurden entlassen und viele gingen nach Altona in die Fabriken. Welchen erhöhten Zeitaufwand die langen Arbeitswege bedeuteten, kann man sich heute kaum mehr vorstellen. Lohnnebenkosten im Kaiserreich Doch die Produktionskosten der „schorn- steinlosen Industrie“ der Holsteiner Baumschulen waren zweifellos sehr hoch, da menschliche Arbeitskraft den größten Teil des Produktionsweges ausmachte. Die Lohnnebenkosten aber waren mit den heutigen nicht vergleichbar. Der Deutsche Reichstag beschloss auf Anraten des Reichskanzlers Bismarck 47
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