SHE works! Magazin - Zügellos? Führung 4.0 und Digital Leadership

HR im Wandel
Sylke Sergel ist Head of Corporate Human
Resources bei der EOS Gruppe, ein
erfolgreiches Unternehmen der Otto Group.
Aufgrund ihrer Expertise erklärt sie im Gespräch
mit Carolin Schäufele den Wandel, der im
Bereich Human Resources aktuell stattfindet.
Frau Sergel, was muss ein guter
Personaler Ihrer Meinung nach
mitbringen?
Um als „PersonalerInn“ in einem Unternehmen
erfolgreich zu sein, ist das Interesse für
Menschen sowie ein Verständnis für das
Business, d. h. das Geschäftsfeld, in welchem
das Unternehmen agiert, essenziell. Es gilt zu
verstehen, was die Herausforderungen sind und
wo der Schuh drückt. Hieraus ergibt sich ein
spannender Kompetenzbogen von Verantwortungsbewusstsein
über ein hohes Maß
an Empathie bis hin zu einer gewissen
Grund-DNA für unternehmerisches Denken und
Handeln.
Warum ist das so wichtig?
Personalarbeit ist kein Selbstzweck, sondern
trägt aktiv zur Wertschöpfung des
Unternehmens bei. Im Kern geht es darum, die
richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit den
richtigen Qualifikationen am richtigen Ort und in
der richtigen Aufgabe zu beschäftigen. In der
Praxis ist dies eine Herausforderung und ist für
den Erfolg eines Unternehmens in Zukunft
entscheidend.Die Rahmenbedingungen und
Anforderungen ändern sich ständig und immer
schneller. Es braucht neue Methoden, Prozesse
und eine agilere Infrastruktur, um den
Bedürfnissen der Veränderung gerecht zu
werden.
Sie sind seit über 20 Jahren im
Personalwesen tätig. Was
fasziniert Sie selbst an diesem
Bereich, dass sie diesen Job
machen?
Ich finde die Komplexität der Personalarbeit so
spannend. Dies liegt an dem Zusammenspiel
der verschiedenen Disziplinen wie Arbeitsrecht,
Vertragsgestaltung, Gehalts- abrechnung
inklusive Steuer- und Sozialversicherung,
Personalbetreuung und -service, Gremienarbeit
mit Betriebsräten und Gewerkschaft, Recruiting,
Aus- und Weiter- bildung,
Personalcontrolling/People
Analytics,
Personalmarketing und Employer Branding,
Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
sowie seit Kurzem auch alles rund
um das Thema New Work. Es besteht die
Möglichkeit, sich gezielt zu spezialisieren oder
breit aufgestellt als Generalist zu agieren. Das
finde ich faszinierend. In meiner beruflichen
Laufbahn gab es aus der Erinnerung heraus
keinen einzigen Tag, der wie der vorige war und
ich habe circa alle zwei Jahre mehr
Verantwortung bekommen und auch gerne
übernommen. Bei allem steht der Mensch im
Mittelpunkt. Aus diesem Grund komme ich auch
nach so langer Zeit immer noch jeden Tag sehr
gern zur Arbeit.
13