SHE works! Magazin - Zügellos? Führung 4.0 und Digital Leadership

HR im Wandel
Das
Ergebnis:
FOR A DEBT-FREE WORLD.
Für den säumigen Zahler bedeutet
dies, dass wir ihn durch geeignete
Zahlungsvereinbarungen dabei unterstützen,
seine Verbindlichkeiten
sukzessive zurückzuzahlen. So wirken
wir daran mit, seine persönliche Welt
wieder schuldenfrei zu machen.
Für unsere Kunden bedeutet dies, dass
wir dafür Sorge tragen, ihre
Forderungen für erbrachte Leistungen
zu sichern und dass diese beglichen
werden, indem wir daran mitwirken,
dass „Schulden“ abgezahlt werden.
Für unsere derzeitigen und zukünftigen
Mitarbeiter geht es darum, einen Sinn zu stiften;
mit dem Bewusstsein zu arbeiten, dass die
eigene Tätigkeit einen wichtigen Stellenwert im
Wirtschaftskreislauf hat.
Wie wollen Sie das erreichen?
Diese Frage haben wir uns natürlich auch
schnell gestellt. Wir sind zu der Erkenntnis
gelangt, das der Purpose alleine zu wenig
Orientierung bietet und unseren Heartbeat
entwickelt. Der Heartbeat beschreibt das HOW,
also wie wir in Zukunft zusammenarbeiten
wollen und fächert sich wie folgt auf: Embrace
Change, Trust, Be courageous, Love to learn,
Share your Knowledge, Walk your Talk und
Strive for Excellence. Wir haben den Heartbeat
wie den Purpose bewusst nicht weiter
ausformuliert, da unsere nationalen und
internationalen Business-Units ganz
unterschiedlich sind und jede Gesellschaft die
Möglichkeit bekommen soll, die Bedeutung
unter der gemeinsamen Klammer individuell für
sich zu formulieren.
War es das dann?
Nein, die Arbeit fing dann erst richtig an.
Purpose und Heartbeat wurden im Rahmen des
internationalen Executive-Meetings im
November letzten Jahres kommuniziert und
zeitgleich an alle Mitarbeiter verkündet. Um
Purpose und Heartbeat von Beginn an mit
Leben zu füllen, haben wir zum ersten
weltweiten Ideenwettbewerb - JOIN! -
aufgerufen und 264 Einreichungen erhalten,
wobei die Siegeridee per Abstimmung durch die
Mitarbeiter ausgewählt wurde. Ein aus den
Ideengebern international besetztes Team
arbeitet aktuell an der Umsetzung. Im nächsten
Schritt haben wir Mitarbeiter aufgerufen, sich
als Culture Companions zu bewerben. Dabei
ging es aber nicht um eine Bewerbung im
klassischen HR Sinn. Wir wollten die Mitarbeiter
erreichen, die die Begeisterung, das
Engagement und die Motivation mitbringen,
Purpose und Heartbeat mit Leben zu füllen.
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