SHE works! Magazin - Zügellos? Führung 4.0 und Digital Leadership

Digitalisierung
Das belegen auch immer mehr Studien: Die
Sozialwissenschaftlerinnen Bultemeier und
Marrs beobachten, dass zum Beispiel die
Forschungs- und Entwicklungsbereiche –
bislang eher eine Männerdomäne – stark in
Bewegung geraten. Dafür gibt es vor dem
Hintergrund des digitalen Wandels vor allem
zwei Gründe: Erstens ist Entwicklungsarbeit
nicht mehr ausschließlich technisch geprägt,
sondern eingebunden in die
Gesamtorganisation. Damit ändern sich die
Anforderungen an die Beschäftigten:
Kompetenzen wie Koordinations- oder
Kommunikationstalent sind jetzt eher gefragt.
Und zweitens wird Arbeit abstrakter – Software
wird wichtiger als Hardware – und öffnet sich
neuen Berufsgruppen mit einem höheren
Frauenanteil. Plötzlich steht im technischen
Umfeld auch das Wissen von Expertinnen im
Fokus (Bultemeier/Marrs, 2016).
Gender Diversity wird also gerade im Zuge des
digitalen Wandels ganz klar ein starker
Wettbewerbsvorteil. Das stelle ich auch in
meiner täglichen Zusammenarbeit mit
Unternehmen fest: Immer wieder berichten mir
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer,
dass sie gerne Führungspositionen mit Frauen
besetzen würden – selbst in einem Teilzeitoder
Jobsharing-Modell. Der Wunsch nach
einer neuen Führungskultur ist offensichtlich
und wird auch in unseren Beratungen bei der
Führungskräfteschmiede deutlich:
Aggressive Macher und starre
Hierarchiestrukturen, die vor allem Frauen oft
abschrecken, sind nicht mehr en vogue. Ein
kooperativer Führungsstil, der im Wirrwarr der
digitalen Veränderungen, die Fäden in der Hand
hält und die selbstständiger werdenden Teams
zusammenhält, ist die Zukunftsmusik. Wenn
Unternehmen und weibliche Führungskräfte
jetzt die Handbremse lösen, sind festgefahrene
Karriere- mechanismen, wie wir sie jetzt noch
erleben, schon bald Geschichte.
Das vom Bundesministerium für Arbeit und
Soziales und dem Europäischen Sozialfonds
geförderte Projekt „Die Führungskräfteschmiede“
unterstützt kleine und mittlere
Unternehmen beim Auf- und Ausbau einer
nachhaltigen Personalentwicklung zur
Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs.
Das Angebot umfasst neben
einem Nachwuchsprogramm für weibliche
Nachwuchsführungskräfte (u. a. Workshops,
Business Coachings) auch kostenfreie
Qualifizierungs- und Beratungsangebote für
Personalverantwortliche und Führungskräfte.
www.fuehrungskraefteschmiede.de
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