SHE works! Magazin - Zügellos? Führung 4.0 und Digital Leadership

Personalrecht
Warum hat der Gesetzgeber die
Zustimmung des Betriebsrates
bei Einstellungen
vorgeschrieben?
Ich will ja keinem Arbeitgeber etwas Böses
unterstellen, aber es kann durchaus sein, dass
es beispielsweise „Vetternwirtschaft“ gibt, das
heißt, dass Verwandte oder Bekannte den
Vorzug erhalten. Betriebsräte müssen darauf
achten, dass das nicht passiert. Vielleicht mag
ein Chef lieber Blondinen als Dunkelhaarige.
Hier kommt dann der Betriebsrat ins Spiel, der
darauf zu achten hat, dass die fachliche
Qualifikation die alleinige Entscheidungsgrundlage
ist. Auch die soziale Gerechtigkeit
muss hier beachtet werden. Wird eine Position
neu ausgeschrieben, muss geschaut werden,
ob man vielleicht betriebsintern oder doch nur
extern einen geeigneten Mitarbeiter finden
kann.
Der Eindruck drängt sich auf,
dass Frauen auf Führungsebene
benachteiligt werden, können sie
das bestätigen?
Ich möchte das nicht ausschließen. Bei meiner
Firma war es lange so, dass wir mehr Männer
als Frauen in der Führungsebene hatten, aber
das hat sich zunehmend geändert, wenn auch
leider noch nicht im ausreichenden Maße. Ich
habe immer nur auf die Qualifikation geachtet
und nicht auf das Geschlecht. Es ist doch nicht
einzusehen, warum eine Frau den Job bei
gleicher Qualifikation nicht genauso gut machen
kann wie ein Mann.
Es gibt viele Unternehmen, die
versuchen keine Betriebsräte
zuzulassen, warum?
Diese Entscheidung ist auf eine menschliche
Schwäche zurückzuführen: Der Arbeitgeber will
in seinem Betrieb alleine bestimmen und keine
„Störenfriede“ installieren, die ihm die Arbeit nur
erschweren.
Wenn ein Betriebsrat bestimmte Entscheidungen
wie zum Beispiel die Einführung von
Überstunden oder Samstagsarbeit blockiert,
kann es zu Konflikten kommen. Das ist für den
Arbeitgeber dann sehr unangenehm mit einem
„Aufpasser und Verweigerer“ in seiner eigenen
Firma. Die Aufgabe des Betriebsrates ist es
unter anderem auch, darauf zu achten, dass
bestehende Gesetze und Betriebsvereinbarungen
eingehalten werden. Dagegen
darf niemals verstoßen werden. Wir leben in
einem Rechts- und Sozialstaat und da müssen
die Vorschrift ohne Ausnahme eingehalten
werden.
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